京东 – HRBP 职位分析和面试指导

职位描述：

1、该岗位为助力型HRBP，首要任务就是要懂业务，愿意躬身入局主动参与业务打仗的过程中，主动帮助业务解决人资相关的问题，同时，也能主动发现问题，提出解决方案并推动改善；2、懂物流，或学习能力强能快速把自身的工作经验应用到新的业务场景中，具备独立解决业务问题的能力和意识；3、关于文化在业务团队的传播能够起到推动作用；4、有意识，有能力影响自己支持的业务负责人；

职位要求：

1、具备物流或互联网行业经验优先，对HRBP有深刻的见解和实践经验，符合我司对HRBP的职责要求和角色定位；2、能够躬身入局参与业务的排兵布阵，在懂业务/懂人性上有相应的理念认知和实战经历；3、敢于发表自己的意见和面对业务决策时的不同看法，时刻保持客观，中立，专业的姿态；4、学习能力要强，团队意识要强，沟通表达能力要强，能快速融入人资团队及业务团队；5、要有想法，有思考，有干劲，落地执行能力强，最好是地域性要灵活。符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

招聘部门：

京东

工作地点：

山东

注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。

面试建议：

京东这次招聘的HRBP岗位有着鲜明的业务导向特征，与传统HR岗位最大的不同在于’躬身入局’的要求。面试官会特别关注你是否真正理解物流业务的痛点和运作逻辑，而不仅仅是人力资源专业知识。这个岗位需要你像业务负责人一样思考人员配置问题，甚至要敢于在业务决策中提出不同意见。值得注意的是，京东特别强调价值观匹配，那些在过往经历中能体现’拼搏”担当’精神的案例会格外加分。另一个隐藏要求是抗压能力，因为’参与业务打仗’的表述暗示了高强度的工作节奏。

准备面试时，建议重点准备三类素材：首先是具体案例，展示你如何通过人力资源手段解决过业务问题，比如如何优化过物流团队的排班制度提升效率。其次要准备体现价值观匹配的故事，特别是那些需要你’创新’或’担当’的情境。面试中要注意展现你的业务敏感度，当讨论物流场景时，可以主动询问业务指标如配送时效、人力成本占比等数据。着装建议商务休闲即可，但要注意细节体现专业性。最后记得准备一个提问环节的问题，比如’在山东物流团队目前面临的最大人力挑战是什么’，这能展现你的业务思维。