职位描述：
1.负责品类京东全渠道零售工作，能够结合用户需求及行业发展趋势制定全年规划及策略打法并主导落地实施，对交易规模负责；
2.制定并完成全年销售计划目标，协同营销制定全年规划及营销策略，并主导落地实施，达成品类在京东渠道的行业增速领先；
3.品类数据分析诊断，对销售结果（订单、GMV、用户、转化、复购）运营动作（流量、广告、服务、价格）等指标进行监控和分析，并根据数据及时调整类目运营计划、营销策略，提升交易规模；
4.制定产品结构长期及短期规划，产品痛点、新品趋势品挖掘，产品结构提升等，参与到产品开发、调研、推广、收割整个过程；
5.培养全渠道经营意识，参与全年合同谈判，费用核算及回收，对部门经营结果及利润负责；
6.负责与供应商谈判，与厂家短期建立起信任和合作，从厂家争取到产品支持、投放支持、费用支持、人力支持，最终实现销售最大化。
职位要求：
1.有采销运营经验、有家电、家居、3C品类操盘经验优先；
2.本科及以上学历，有互联网电商相关行业运营经验；
3.电商行业经验丰富，具备优秀的精细化运营能力，数据分析能力，沟通谈判能力，逻辑能力，表达能力，需求分析及解决问题能力，能够高效推进工作；
4.具备较强的资源整合能力，能够整合多方优势资源完成活动营销目标；
5.乐于接受挑战，拥有强烈的责任心、自驱力和团队合作精神， 有较强的抗压能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销经理这个职位最核心的特点是全渠道零售运营能力和品类操盘经验的双重要求。不同于普通电商运营岗位，这里特别强调从产品开发到营销推广的全链路参与，以及对经营结果和利润的直接负责。面试官会重点关注你是否有能力将用户需求、行业趋势转化为可执行的商业策略，并最终体现在交易规模的增长上。值得注意的是，这个岗位不仅要求对销售数据的敏感度，更需要具备供应商谈判和资源整合的能力，这往往是普通运营岗位不太强调的部分。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的案例：首先是品类操盘的成功案例，特别是家电或3C类目的经验；其次是数据驱动运营决策的具体案例，要能详细说明如何通过数据分析发现问题并调整策略；最后是供应商谈判的实战案例，展示你如何建立信任并争取资源支持。在面试过程中，京东的价值观’客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’也会是重要的评估标准，建议准备能体现这些价值观的工作经历。着装方面，商务休闲即可，但要注意展现专业干练的形象。
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