职位描述：
1. 负责门店的日常运营管理，确保门店运营指标达成，包括但不限于销售目标、客户满意度、库存管理等；
2. 领导并管理门店团队，通过有效的沟通与激励机制，提升团队成员的工作效率与服务质量，营造积极向上的工作氛围；
3. 分析市场动态与消费者需求，制定并实施相应的营销策略，推动门店业绩增长；
4. 确保门店运营符合公司的标准与流程，维护品牌形象，提升客户体验；
5. 与上级管理层及其他部门紧密合作，确保信息流通顺畅，共同推动业务目标的实现；
6. 持续关注行业发展趋势，提出创新性的运营改进建议，推动门店运营模式的优化与升级。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：5-10年相关工作经验，具备3年以上团队管理经验，熟悉零售或生鲜行业运营管理，有大型连锁店铺管理经验者优先；
3. 能力要求：
管理能力：具备较强的团队管理与领导能力，能够有效激励团队成员，提升团队整体绩效；
战略规划：能够根据市场变化制定店铺运营策略，具备较强的市场分析能力和商业敏感度；
沟通协调：具备优秀的沟通协调能力，能够与上级、同事及外部合作伙伴建立良好的合作关系；
问题解决：具备较强的独立分析和解决问题的能力，能够在复杂多变的市场环境中迅速做出决策；
4. 基本素质
责任心：具有强烈的责任心和使命感，能够承担较大的工作压力，确保店铺运营目标的达成；
创新思维：具备创新意识，能够不断探索和实践新的运营模式，提升店铺的竞争力；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同背景的团队成员有效合作，共同实现团队目标；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持积极乐观的态度。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
天津
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的物流副店/生鲜副店职位是一个极具挑战性的岗位，它要求应聘者不仅具备丰富的零售或生鲜行业运营管理经验，还需要有出色的团队领导能力和战略规划能力。这个职位的特殊性在于它不仅仅关注日常的运营管理，更强调在市场动态和消费者需求分析的基础上，制定并实施相应的营销策略，推动门店业绩增长。此外，京东作为一家大型电商平台，其门店运营模式与传统零售有所不同，因此应聘者需要展现出对新零售模式的理解和适应能力。
在准备面试时，应聘者应重点准备以下几个方面：首先，详细梳理自己在零售或生鲜行业的运营管理经验，特别是那些能够体现你团队领导能力和战略规划能力的案例。其次，准备一些具体的市场分析和营销策略案例，展示你如何根据市场变化调整运营策略。在面试过程中，面试官可能会重点考察你的沟通协调能力和问题解决能力，因此要准备好相关的实例来证明你在这方面的能力。最后，京东非常重视其价值观，因此在面试中要展现出你对‘客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’这些价值观的理解和实践。
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