职位描述：
1.根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2.负责京东零售各部门核心岗位的招聘实施，以及招聘过程管理工作；
3.核心人才战略储备，行业分析调研，开拓并持续优化各类招聘渠道；
4.参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果。
职位要求：
1.5年以上社会招聘相关工作经验，有较强的招聘能力，能够快速解决招聘痛点；
2.热爱招聘工作，能够赋能业务；
3.互联网、零售行业招聘经验者优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东作为中国领先的零售企业，对招聘专家的要求不仅限于传统的招聘技能，更注重候选人在零售行业的招聘经验和快速解决招聘痛点的能力。这个职位需要你不仅能够完成招聘目标，还要能够参与建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘效果。这意味着你需要具备战略思维和实际操作能力的结合。面试官会特别关注你在零售行业的招聘经验，以及你如何通过创新和拼搏精神解决招聘中的难题。
在准备面试时，你需要重点展示你在零售行业的招聘经验和成果。准备一些具体的案例，说明你如何快速解决招聘痛点，比如在短时间内填补关键岗位，或者通过创新的招聘渠道找到高质量候选人。同时，强调你如何赋能业务，帮助业务部门理解人才需求并找到合适的人选。在面试中，展示你对京东价值观的理解和认同，特别是客户为先和创新的精神。着装建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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