职位描述：
1、研判市场趋势，深入了解行业和竞争对手，挖掘经营与发展机会，制定所负责业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措。
2、负责所负责业务供应链及门店运营能力的建设发展，在商品采购、门店销售结构提升、经营成本效率提升等领域实现精益化运营。
3、建立并维护所负责业务内外部关系，包括政府关系、供应商关系、房东关系、不同业态的协同等，为公司运营打造健康的营商环境。
4、所负责业务团队赋能及发展，发现、培养、储备核心岗位人才，打造分部人才
职位要求：
1、本科及以上学历，8年以上零售行业管理经验，至少5年以上自营零售独立操盘、经营与管理经验；
2、 对零售行业有清晰的认识，能够根据行业内外部环境制定分管业务战略，并能落地执行
3、 具备一定前瞻性，能敏锐发现市场发展机会
4、 具备优秀的领导能力，较强的团队建设能力，能通过授权、激励等管理手段充分发挥团队成员优势，带领团队成员完成目标
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的储备高管岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要有深厚的零售行业背景，更需要具备独立操盘业务的能力。这个岗位的特殊之处在于它不仅仅是一个执行者角色，而是要求候选人能够从战略高度思考问题，同时又能将战略转化为可执行的方案。面试官会特别关注你在零售行业的实战经验，尤其是那些你独立负责过的项目或业务。他们想看到的不仅是你做了什么，更重要的是你如何思考、如何决策，以及在面对挑战时如何应对。
在准备这个职位的面试时，你需要重点准备几个方面。首先，梳理你过去在零售行业的管理经验，特别是那些你独立负责的项目，准备具体的案例来说明你的战略思维和执行能力。其次，准备一些关于市场趋势和竞争对手的分析，展示你的行业洞察力。在面试过程中，要注意展现你的领导力和团队管理能力，京东非常看重这一点。最后，记得将你的经历和京东的价值观联系起来，特别是客户为先和创新这两个核心价值观。面试时，着装建议选择商务正装，以体现你对这个高管职位的重视。
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