职位描述：
1.负责对应类目下一个或多个品类的采销运营工作；
2.结合行业趋势、品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.了解行业动态，分析竞争对手，协调内外部资源解决运营过程中产生的问题；
4.与供应商谈判，对供应商进行管理考核，维护供应商体系和关系。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，熟练使用日常办公软件，有成本拆解意识，较强的数据分析能力及总结能力；
3.执行力、抗压能力强，对结果负责，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗是一个需要综合能力的职位，它不同于一般的采购或销售岗位。这个职位最特殊的地方在于要求候选人不仅要有平台运营经验，还要具备产业带工厂资源和对生产流程的了解。这意味着面试官会特别看重你对整个供应链的熟悉程度，而不仅仅是销售数据或采购技巧。另一个关键点是京东特别强调价值观匹配，尤其是客户为先、创新和拼搏这几项，这在面试中可能会通过情景题或行为面试来考察。
在准备这个职位的面试时，建议你重点准备三个方面：一是供应链相关的知识和经验，特别是你与工厂打交道的具体案例；二是数据分析能力，京东作为数据驱动的公司，会期望你能够用数据说话；三是价值观匹配的案例准备，想好几个能体现京东价值观的工作经历。在面试中，当被问到行业或竞争对手相关问题时，不要只停留在表面分析，要展示出你对产业带、工厂成本结构等深层次的理解。另外，京东文化强调执行力，所以准备几个你在高压下完成任务的具体案例会很有帮助。
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