职位描述：
1.担任京东研发部门的HRBP，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组发、绩效等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
职位要求：
1.本科及以上学历，5-10年及以上人力资源工作经验，擅长组织发展，最好有咨询公司经验;
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的研发HRBP专家职位不仅要求候选人具备传统HRBP的技能，还需要在组织发展和业务洞察方面有深厚的经验。这个职位的关键在于能够理解研发部门的业务需求，并能够从人力资源的角度提供有效的解决方案。面试官会特别关注你在组织发展方面的经验，以及你如何将人力资源策略与业务目标相结合。此外，对京东价值观的契合度也是考察的重点，因为京东非常重视企业文化的一致性。
在准备面试时，你需要重点展示你在组织发展和业务洞察方面的能力。准备一些具体的案例，说明你如何通过人力资源策略支持业务发展，特别是在研发部门这样的技术密集型团队中。在面试中，强调你对人和组织的敏感度，以及你如何诊断和解决组织问题。同时，确保你能够清晰地表达你对京东价值观的理解和认同。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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