职位描述：
1. 负责制定和实施人力资源战略规划，确保其与公司整体战略目标一致，推动组织发展与变革；
2. 管理和优化公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，提升员工满意度与组织效能；
3. 深入业务一线，了解各部门的运营情况，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长；
4. 建立并维护良好的内部沟通机制，促进跨部门协作，提升组织协同效率；
5. 分析人力资源数据，提供决策支持，确保人力资源管理的科学性与前瞻性；
6. 领导和发展人力资源团队，提升团队专业能力，打造高效、专业的人力资源管理团队。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 工作经验
工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，至少5年以上HRBP经验，具备大型企业或跨国公司工作背景者优先；
3. 能力要求：
业务理解：深刻理解业务运营模式，能够将人力资源管理与业务发展紧密结合，提供有力的支持；
战略规划：具备较强的战略思维能力，能够参与公司人力资源战略规划，制定并实施有效的人力资源管理方案；
沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能够有效地与各级管理层及员工进行沟通，解决人力资源管理中的各种问题；
项目管理：有成功的项目管理经验，能够独立负责并推动大型人力资源项目的实施；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同推动公司目标的实现；
问题解决：具备独立分析和解决复杂问题的能力，能够在面对挑战时提出有效的解决方案；
责任心：具有强烈的责任心和职业道德，对工作认真负责，能够承担较大的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的管理理念和方法，提升人力资源管理水平。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个HRBP岗位与传统HR岗位最大的区别在于其强烈的业务导向属性。从职位描述中可以清晰看到，这个岗位不仅要求候选人具备扎实的人力资源专业知识，更需要能够深入业务一线，将HR工作与业务发展紧密结合。特别值得注意的是，这个岗位明确要求10年以上经验（含5年HRBP经验），且偏好有大型企业背景的候选人，这说明京东需要的是能够驾驭复杂组织架构的资深HRBP。另一个关键点是京东六大价值观的匹配要求，这往往会在面试中被重点考察。
准备京东HRBP面试时，建议重点准备三个方面的内容：首先是业务理解能力，你需要准备具体案例来证明你如何通过HR工作支持业务增长，比如曾经推动过的组织变革项目。其次是战略思维，面试官很可能会让你现场分析一个业务场景并提出HR解决方案。最后是价值观匹配，建议提前研究京东文化，准备能体现你符合客户为先、创新等价值观的职场故事。在面试中，要注意展现你作为业务伙伴而非传统HR的思维模式，多使用业务语言而非纯HR术语。记得带上一份能体现你推动业务成果的量化案例集，这会大大增加说服力。
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