职位描述：
1. 负责商超业态的店面运营管理，根据业务发展需求，制定并实施店面发展战略，以提升店面销售业绩及品牌形象；
2. 统筹管理店面团队，进行人员储备与培养，确保团队专业性与高效执行力，满足业务快速发展需求；
3. 深入理解行业动态，提炼行业先进经验，推动店面管理流程优化与创新，提升顾客满意度；
4. 根据市场变化及顾客需求，调整商品结构与陈列策略，优化库存管理，确保商品周转率与盈利能力；
5. 与相关业务部门紧密协作，确保资源有效整合，提升跨部门协同效率，共同达成业务目标。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：具备10年以上商超行业工作经验，有丰富的团队管理和项目运营经验；
3. 能力要求：
行业经验：熟悉商超行业运营模式，具备较强的市场敏锐度和业务分析能力；能够根据市场变化制定有效的经营策略；
管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够激发团队潜力，提升团队绩效；擅长沟通协调，能够处理各类突发事件；
业务拓展：具备较强的业务拓展能力，能够积极开拓市场，提升品牌知名度；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与各部门有效沟通，协调资源，推动工作进展；
分析与解决问题：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对业务问题提出合理解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推进业务发展；
抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在复杂环境下保持冷静，应对各种挑战。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的店长岗与传统零售店长最大的不同在于，这是一个需要同时具备战略思维和落地能力的复合型岗位。从职位描述可以看出，京东对候选人的要求远超普通商超店长，不仅需要管理单店运营，更要具备行业洞察力和战略规划能力。特别值得注意的是，这个岗位要求10年以上行业经验，这比行业平均水平高出许多，说明京东需要的是能够快速应对复杂商业环境的老将。另一个关键点是京东特别强调价值观匹配，这在面试中可能会通过情景模拟或行为面试来考察。
准备这个岗位的面试，建议从三个维度重点突破：首先，要准备详实的案例来证明你的战略规划能力，比如你如何根据市场变化调整商品结构或优化库存管理。其次，团队管理经验需要具体量化，最好准备带领多少人团队、提升多少业绩的数据。最后，务必深入研究京东的价值观，准备体现’客户为先’、’创新’等价值观的个人经历。在面试过程中，可以主动询问面试官关于京东零售未来3年的战略方向，这既能展现你的战略思维，又能了解岗位的发展空间。着装建议商务休闲即可，但要注意细节体现专业度。
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