职位描述：
1.负责建立并完善业务培训管理体系，培训制度及流程,以及中长期规划并组织实施；
2.负责课程开发的制订、修订、申核工作；
3.负责内外部讲师的组建及专业能力提升；
4.负责制订课程授课计划并组织实施；
5.负责课程效果评估体系的制订及考核评估体系。
职位要求：
1.有3年以上零售，连锁加盟行业培训管理经验；
2.有较强业务需求分析能力及课程研发能力；
3.人力资源管理及相关专业本科以上学历。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的业务培训岗是一个专注于零售和连锁加盟行业的培训管理职位。这个岗位的核心在于构建和完善培训体系，同时需要具备强大的课程开发和讲师管理能力。与一般培训岗位不同的是，它特别强调对零售行业的深入理解和业务需求分析能力。这意味着面试官会非常看重你在零售或连锁加盟领域的实际经验，以及你如何将业务需求转化为有效的培训方案。京东的价值观也是考察重点，尤其是客户为先、创新和担当这些核心价值，它们会贯穿于你未来的培训工作中。
在准备面试时，你需要重点准备三个方面：行业经验、专业能力和价值观契合度。对于行业经验，准备具体的案例来展示你在零售或连锁加盟行业的培训管理成果，比如你曾经设计过的培训体系或课程，以及它们带来的业务改善。在专业能力方面，要准备好展示你的课程开发流程和方法论，以及你如何进行业务需求分析。可以准备一个你开发的典型课程作为案例。对于价值观部分，要提前思考京东的价值观如何体现在你的工作经历中，准备具体的例子来证明你符合这些价值观。在面试中，注意展示你的系统思维能力和结果导向，这是培训岗位特别看重的素质。
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