职位描述：
1、根据业务指标及策略要求，全面管理和督促对应作业中心的业绩提升，确保完成部门KPI；
2、能够基于业务特点，灵活调整配置案件标签策略及选择适合能力公司承接，并能落实及转化产能；
3、协助进行对外渠道的开发、管理、准入等；
4、有自催经验，可根据催收策略进行激励活动制定。
职位要求：
任职要求
1、本科及以上学历，金融类、法学专业优先；
2、五年以上金融信贷贷后管理相关经验，金融机构或小贷公司催收管理经验优先；
3、具备良好的沟通能力及谈判技巧，执行力强，能适应短期出差或长期外派；
4、熟练使用EXCEL、WORD等办公软件，能够使用数据分析软件者优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的贷后运营总监职位是一个高度专业化的岗位，它不仅要求候选人具备传统的金融信贷贷后管理经验，还需要有催收策略制定和业绩提升的实际操作能力。这个职位的关键点在于如何通过策略调整和激励活动来提升催收效率，确保部门KPI的完成。特别值得注意的是，京东强调符合其价值观，尤其是客户为先和创新，这意味着候选人需要在保持高效催收的同时，注重客户体验和策略的创新性。
在准备面试时，候选人应重点展示自己在金融信贷贷后管理方面的经验，特别是催收策略制定和业绩提升的具体案例。简历中应突出相关的工作经历和成就，如成功提升催收效率的实例。面试时，应准备好讨论如何基于业务特点调整策略，以及如何制定有效的激励活动。此外，展示对京东价值观的理解和认同也是非常重要的，可以通过举例说明如何在以往工作中体现这些价值观。着装建议选择商务正装，以体现专业性和对面试的重视。
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