职位描述：
岗位职责：
1. 效能数据洞察与问题挖掘
– 建立研发效能度量体系，设计并监控核心指标（如需求交付周期、缺陷逃逸率、部署成功率等），量化团队效能表现；
– 通过数据分析定位研发流程瓶颈（如需求堆积、测试阻塞、环境等待等），识别改进机会，输出可落地的优化方案；
2. 效能改进项目管理
– 主导跨团队效能改进项目（如流水线优化、测试左移、需求管理规范化等），推动改进措施落地并验证效果；
– 协调研发、测试、DevOps等团队，建立持续改进机制，确保优化举措长期有效；
3. 效能运营机制建设
– 制定效能运营策略，包括数据看板搭建、定期复盘机制、效能改进闭环管理等；
– 设计并推广最佳实践，提升团队效能意识，推动数据驱动的文化变革；
4. 行业研究与创新探索
– 跟踪行业效能提升方法论（如DORA、SPACE模型），结合业务特点优化运营策略；
– 探索AI、自动化等技术在效能提升中的应用场景（如智能排期、风险预测等）。
职位要求：
任职要求：
1. 经验背景
– 本科及以上学历，计算机、项目管理、工业工程等相关专业，3年以上效能运营、工程效能或项目管理经验；
– 熟悉软件研发全流程（需求、开发、测试、发布），对敏捷开发、CI/CD、DevOps等有实际理解；
2. 数据分析能力
– 熟练使用SQL、Excel等工具进行数据分析，能够从数据中发现问题并提炼洞察；
– 具备统计学基础，能通过趋势分析、根因分析等方法定位效能瓶颈；
3. 项目管理与推动力
– 有主导跨团队改进项目的经验，能够协调多方资源，推动变革落地；
– 结果导向，具备较强的执行力，能够通过数据验证改进效果；
4.沟通与影响力
– 优秀的跨团队协作能力，能够与研发、测试、产品等多角色高效沟通；
– 具备培训或引导能力，能够推动团队效能意识提升。
加分项：
– 熟悉研发工具链；
– 有咨询背景或大型团队效能提升经验；
– 具备一定的自动化或技术背景，能与工程团队深入对话。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的效能运营专家（质量效能方向）职位是一个高度专业化的角色，它不仅仅关注传统的项目管理，而是深入到研发效能的数据分析和系统性改进中。这个职位的关键点在于如何通过数据驱动的方法来识别和解决研发流程中的瓶颈问题。与行业中标准岗位相比，这个职位更强调对研发全流程的深入理解，以及如何通过量化指标来推动团队效能的持续提升。特别的技术要求包括对DORA、SPACE模型等效能提升方法论的熟悉，以及对AI、自动化技术在效能提升中应用场景的探索能力。
在准备面试时，你需要重点展示你在研发效能度量体系设计和数据分析方面的能力。建议准备一些具体的案例，说明你如何通过数据分析定位到研发流程中的瓶颈，并推动改进措施的落地。在简历中，突出你在跨团队效能改进项目中的主导角色，以及你如何通过数据验证改进效果。面试时，面试官可能会深入询问你如何协调不同团队推动变革，以及你如何应对变革中的阻力。因此，提前思考并准备这些问题的答案将非常有帮助。同时，展示你对行业最新效能提升方法论的了解，以及你对技术趋势的敏感度，也会为你的面试加分。
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