职位描述：
1. 工作统筹管理：统筹整个拣运部门的日常管理，保障各项指标达成；
2. 运营质量提升：完善运营质量及培训管理体系，培养积极、专业、高效率的团队，以提升运营质量；
3. 运营成本管控：基于部门整体成本管控策略与目标，结合实际运营情况，细化成本管控方案，实现降本增效，确保成本管控目标达成，把控风险点；
4. 组织梯队建设：负责部门内的人员管理、不断提升组织专业度、完善组织梯队、增强人才厚度；
5. 团队氛围打造：通过各种管理手段，打造团队氛围，传达企业文化。
职位要求：
1. 5年以上工作经验，同时具备3年以上团队管理经验或营运经验；
2. 具备规划能力、应变能力、较强的分析判断能力，能围绕业务形态进行整体规划
3. 具备组织协调及沟通能力，遇到突发状况能及时输出有效的解决方案，保障业务的正常运营；
4. 具备较强的领导和管理能力，能不断的提高员工的业务知识以及操作技能；
5. 思维敏捷、坚韧、务实，有责任心，工作主观能动性强，追求极致。
6. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
内蒙古
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的拣运运营（团队负责人）职位是一个需要全面管理能力的岗位，不仅要负责日常运营管理，还要关注团队建设、成本控制和运营质量提升。这个职位的关键点在于其综合性的管理要求，包括业务运营、人员管理和成本控制等多个方面。特别值得注意的是，京东非常重视价值观的匹配，要求候选人符合其特定的企业文化。这意味着在面试中，除了专业能力，你的价值观和态度也会是考察的重点。内蒙古的工作地点也暗示了这个职位可能需要处理一些特定的地域性挑战，比如团队管理中的文化差异或物流运营中的地域特点。
在准备这个职位的面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，展示你的团队管理经验，特别是如何提升团队效率和运营质量的案例。准备一些具体的例子，说明你是如何通过培训、激励或其他管理手段提升团队表现的。其次，强调你的成本控制能力，京东非常注重降本增效，你需要准备一些实际案例，展示你如何在保证服务质量的同时降低成本。第三，准备一些应对突发状况的例子，展示你的应变能力和解决问题的能力。最后，确保你了解并认同京东的价值观，准备一些体现这些价值观的个人经历。在面试中，保持专业但也要展现你的热情和领导力，京东喜欢积极主动、追求极致的候选人。
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