职位描述：
1.目标规划：深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，指定作战小组业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措；
2.经营操盘：负责所在BOSS组的全盘经营，持续提升成本，效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展；
3.精益运营：负责所在BOSS组的供应链及品类运营能力的建设发展，在寻源招商、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营；
4.团队管理：负责所在BOSS组的团队赋能及发展，做好人员分工、职责匹配及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标。
职位要求：
1.负责所在BOSS组的品类业务操盘，对GMV、利润、现金流等指标负责；
2.洞察行业发展趋势，挖掘品类及品牌增长机会，拆解可落地执行的举措，提升品类行业市占率；
3.持续拓展优化品类供应链，供应商合作谈判，争取品牌低价商品和营销费用支持；
4.持续发掘并扶持优秀有潜力商家，搭建店铺梯队。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东大时尚采销岗是一个极具挑战性的管理岗位，它不同于普通的采销职位，需要候选人具备全链路的经营思维和团队领导力。这个岗位最特殊的地方在于既要对业务指标直接负责，又要具备战略规划能力。面试官会特别关注你对时尚行业的理解深度，以及将战略目标转化为可执行方案的能力。另一个关键点是这个岗位强调’精益运营’，这意味着你需要展示出在供应链优化、库存管理等方面的专业见解。值得注意的是，京东特别强调价值观匹配，尤其是’客户为先’和’拼搏’这两点，这往往成为筛选候选人的隐性标准。
准备这个岗位的面试，建议从三个维度重点突破。首先是业务案例准备，要详细梳理过往在品类运营、GMV提升、利润优化等方面的具体案例，用STAR法则来组织你的回答，重点突出你采取的创新举措和量化结果。其次是行业洞察力，提前研究时尚电商的最新趋势，准备你对京东大时尚品类机会的分析，最好能提出具体可落地的增长建议。最后是团队管理经验，京东非常看重领导力，要准备好你如何组建团队、分解目标、激励成员的实例。面试中要注意展现你的商业敏感度和结果导向思维，同时通过具体事例体现京东的六大价值观。记得准备几个高质量的问题，比如询问业务当前面临的挑战或未来的战略重点，这能展现你的战略思维和主动性。
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