职位描述：
1、对省区收入和利润指标负责，根据快快条线业务战略规划布局，开展省区业务的结构和损益分析，监控收入达成和利润达成情况并制定相应对策;持续优化客户与收入结构，提升损益，保证健康经营；
2、领导地区制定业务发展规划、市场运营策略，提高市场占有率;统筹省区下属的销售、商服/客经、片区等部门，做好客户分层开发、维护与管理工作；
3、指导并监督揽、派、转、运网络能力的持续建设，统筹上下游联动与属地体验保障工作，持续推动省区运营流程与效率的不断优化；
4、根据省区业务发展现状及未来需求，指导并监督省区人才的选育用留工作，搭建健康的省区人才梯队;打造蓝领文化，关注核心人员的稳定及发展，保障业务发展增长。
职位要求：
1、10-15年以上快递快运行业经验，具备综合运营管理、经营结果交付的经验；
2、有一线及大型综合团队管理经验，且行业人脉丰富；
3、具有实现平稳运营的经历； 面临落后市场竞争局面，制定业务策略成功实现弯道超车，战胜竞争对手/面临成熟市场，创新业务模式，成功实现更大幅度的业务增长，有重大异常事件处理经验，如疫情、舆情等；
4、具备客户思维、创新能力、战略思考力、商业经营思维；
5、有个人事业追求，有大型物流公司管理经验。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
这个职位是京东物流体系中的关键管理岗位，负责整个省区的业务运营和利润指标。从职位描述可以看出，京东在寻找的不仅是一个执行者，而是一个能够独当一面的战略型管理者。特别值得注意的是，这个岗位要求候选人具备处理重大危机事件的经验，这在普通物流管理岗位中并不常见。另一个显著特点是强调’弯道超车’的能力，说明京东希望在竞争激烈的市场中寻找能够带领团队实现突破性增长的人才。
在准备面试时，你需要重点准备三个方面：首先是你的战略思维和商业敏感度，京东会特别关注你如何分析市场、制定策略并带领团队达成目标。建议准备2-3个你主导的成功案例，特别是那些扭转市场局面或创新业务模式的案例。其次是危机处理能力，准备好你处理疫情、舆情等突发事件的具体事例，说明你的决策过程和结果。最后是团队管理经验，京东非常看重省区人才梯队的建设，要准备你如何选拔、培养和留住核心人才的具体做法。面试时着装建议商务正装，展现专业管理者的形象。
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