职位描述：
1. 负责物流一线员工的绩效系统的建设工作，为物流一线员工相关系统建设提供能力支持；负责系统方案的落地，制定计划，与研发部门协同推进，确保系统落地运行；
2. 负责物流HR数据系统产品建设，有一定的数据产品思维能力，并能独立负责数据相关需求收集、整合和系统落地；
3. 输出绩效&数据系统相关BRD设计，针对业务拓展的需求和现行问题进行分析，给出系统建设方面的独立见解；
4. 上游与人资和业务方沟通需求，确保系统方案能覆盖业务诉求；下游与产研侧对接，确保系统功能能平稳落地.
职位要求：
1. 3年以上HR相关业务产品规划、数据产品、项目实施等工作经验，对人力三支柱模式和物流行业业务场景有一定的了解；
2. 需要熟悉人力业务中至少3项COE模块的业务知识，对全模块知识有所了解；
3. 具备较强的系统规划能力和数据分析能力，掌握一定的敏捷项目实施方法论和数据分析工具使用；
4. 具备较强的逻辑思维能力、跨部门协作推动能力和沟通能力；
5. 有较强的自驱力，良好的敬业精神，能够物流行业适应快节奏和高强度的工作.
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个HR数据产品岗的独特之处在于它需要候选人同时具备两个专业领域的交叉能力：人力资源专业知识与数据产品建设能力。特别是对物流行业一线员工绩效系统的理解深度会成为关键考察点。面试官会特别关注你如何将HR三支柱模型（尤其是COE模块）的专业知识转化为可落地的数据产品方案。值得注意的是，这个岗位不仅要求常规的产品规划能力，更强调在物流这个特定场景下解决人力数据问题的能力，比如如何设计适合分拣员、配送员等不同岗位的绩效评估体系。
准备面试时要重点突出三个维度：首先用具体案例展示你对COE模块的理解深度，比如曾设计过的薪酬分析模型或绩效改进方案；其次要准备物流场景下的数据产品案例，说明你如何通过数据解决一线员工管理问题；最后要体现敏捷实施能力，准备1-2个跨部门推动系统落地的完整故事。在回答问题时可采用’业务痛点-数据洞察-系统方案-落地效果’的结构。特别注意要提及与京东价值观匹配的实例，比如在高压环境下完成系统上线的经历。建议提前研究京东物流的业务特点，面试时适时引用会大大加分。
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