职位描述：
1. 负责物流人力资源部的业务伙伴角色，深入理解业务需求，为前置仓提供专业的人力资源解决方案，以支持业务快速发展；
2. 根据公司战略规划，设计并实施人才招聘、培训、绩效管理等人力资源项目，确保人力资源的有效支持与优化；
3. 分析行业趋势与人才市场动态，为招聘工作提供策略指导，搭建人才梯队，满足业务长期发展需求；
4. 与业务部门紧密合作，理解员工需求，推动组织文化建设，提升员工满意度与敬业度；
5. 负责完善人力资源流程与制度，提高工作效率，确保人力资源服务的标准化与规范化；
6. 主动收集反馈，优化人力资源服务，为业务部门提供及时、高效的支持，助力业务目标达成。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2. 工作经验：具备5-10年人力资源相关工作经验，有物流行业背景者优先；
3. 能力要求：
– 人力资源专业能力：熟悉人力资源六大模块，具备招聘、培训、绩效管理等实践经验；能够独立开展人力资源各项工作，具备优秀的业务理解能力；
– 业务敏感度：具备良好的业务敏感度，能够快速理解物流行业业务需求，为业务部门提供有力的人力资源支持；
4. 基本素质
– 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与各级别员工、业务部门建立有效沟通，推动工作顺利进行；
– 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂问题提出切实可行的解决方案；
– 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
– 团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同推进项目进度；
– 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在压力下保持稳定的工作状态，确保工作质量；
– 学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，能够不断更新专业知识，提升自身综合素质。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP岗是一个极具挑战性的职位，它不仅仅要求候选人具备扎实的人力资源专业知识，更需要深刻理解物流行业的业务运作。这个岗位的特殊之处在于它强调业务伙伴的角色定位，要求HR能够真正融入业务，为前置仓等物流业务单元提供定制化的人力资源解决方案。面试官会特别关注你对物流行业的理解深度，以及你如何将人力资源专业与业务需求相结合的能力。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面：首先，梳理你在人力资源各模块的实际操作经验，特别是与物流行业相关的案例；其次，深入了解京东的物流业务模式和行业特点，思考人力资源如何支持业务发展；最后，准备体现你符合京东价值观的具体事例。面试中，要展现出你不仅是HR专家，更是业务伙伴的双重身份。记得多使用业务语言而非单纯的人力资源术语，这能有效展示你的业务敏感度。同时，提前准备几个你主导或参与的成功人力资源项目，特别是那些直接支持业务发展的案例，这将大大增强你的竞争力。
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