职位描述：
1.根据产品、竞对、成本等因素，洞察客户需求，结合多维度数据分析和适当方法论，制定有效的资源定价和品牌广告政策；
2.推进产品价格体系搭建，建立合理的价格评估模型和品牌广告政策体系；
3.推进价格相关系统工具的规划、建设及落地使用；
4.寻找有效手段推动产品、研发、销售完成价格策略的落地执行。
职位要求：
1.本科及以上学历，3-5年产品运营经验，有定价策略/资源管理相关经验优先，经济学、统计学、计算机等专业优先，熟悉互联网广告业务的优先；
2.良好的数据分析能力和清晰缜密的逻辑思维能力，能从数据中洞察规律；
3.具有高度的责任感与沟通协调，能够承担跨部门的沟通和项目落地；
4.具有快速学习能力和创新意识，能够快速适应环境；
5.符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的政策定价岗是一个需要综合能力的职位，不仅要求应聘者具备扎实的数据分析能力和逻辑思维，还需要有互联网广告业务的经验和对定价策略的深刻理解。这个岗位的特殊之处在于它不仅仅是制定价格策略，还需要推动这些策略在跨部门中的落地执行。这意味着你需要展示出不仅仅是技术能力，还有沟通协调和项目管理的能力。面试官很可能会重点考察你在这些方面的实际经验，尤其是在互联网广告领域的定价策略案例。
在准备面试时，你需要重点准备几个方面。首先，确保你的简历中突出了与定价策略、资源管理和互联网广告相关的经验，尤其是那些展示了你的数据分析能力和跨部门协调能力的项目。其次，准备一些具体的案例，说明你是如何通过数据分析制定定价策略，并成功推动其落地的。在面试中，面试官可能会问到你如何处理跨部门的沟通障碍，或者如何在数据不足的情况下做出决策。这时，你的回答需要展示出你的逻辑思维和解决问题的能力。最后，不要忘记强调你对京东价值观的理解和认同，这是京东非常看重的一点。
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