职位描述：
岗位职责：
1.担任京东电商业务部门的HRBP，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组发、绩效等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
职位要求：
任职标准：
1.本科及以上学历，5-10年及以上人力资源工作经验，擅长组织发展，最好有咨询公司经验;
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的零售储备HRBP岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅具备扎实的人力资源专业知识，更需要有强大的业务洞察力和组织发展能力。这个岗位的特殊之处在于它需要候选人能够快速理解电商业务的运作模式，并将人力资源策略与业务需求紧密结合。面试官会特别关注你在组织诊断和变革管理方面的实际经验，以及你如何将咨询公司的专业方法论应用到企业实际场景中。值得注意的是，这个职位明确提到最好有咨询公司经验，这意味着面试官会看重你系统化思考问题和结构化解决问题的能力。
在准备这个职位的面试时，你需要重点准备三个方面：一是组织发展的实际案例，特别是你如何通过人力资源手段解决业务问题的具体事例；二是你对电商行业的理解，包括行业趋势、竞争格局和京东的业务特点；三是你推动变革的能力，如何在不同层级间有效沟通并推动方案落地。在面试中，建议采用STAR法则来讲述你的经历，重点突出你在复杂环境中诊断问题、设计方案和推动执行的能力。简历中应该突出你在组织发展、变革管理和业务伙伴方面的具体成就，量化结果会大大增加说服力。面试着装建议商务休闲即可，但要注意展现专业和干练的形象。
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