职位描述：
1. 统筹省区商业发展战略，系统性的规划业务结构与业务发展方向，并推动内外资源抢占市场，达成业务目标；
2. 制定省区物流产品销售年度发展目标并推进落地，为提升客户体验及收入达成负责；
3. 为标准业务提供开发标杆案例，打造JDL行业品牌知名度；
4. 按照省区维度保障客户，梳理业务场景、业务流程、创新迭代；
5. 统筹建立商业销售各项制度及流程，负责制定销售策略及规划执行销售计划，进行销售预测、保障项目稳定运营；
6. 有效培养激励团队，实现商业销售人效提升。
职位要求：
1. 专科及以上学历，5年以上物流、快递行业销售经验者优先；
2. 具备项目管理、调研分析，风险识别及应对，协调资源推进，团队能力提升等；
3. 熟悉仓配系统规划、产品运营方向，涉及仓储、快递、快运等行业；
4. 具备区域内丰富的行业资源与人脉资源，较强的抗压能力和推动能力，有志在物流行业持续发展；
5. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
辽宁
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东物流经营总监这个职位非常注重候选人的战略规划能力和资源整合能力。从职位描述可以看出，这不仅是一个执行层面的岗位，而是需要统筹省区商业发展战略、制定年度目标并推动落地的关键角色。特别值得注意的是，这个岗位要求候选人能够’系统性的规划业务结构与业务发展方向’，这意味着面试官会重点考察你的战略思维和行业洞察力。另一个关键点是’打造JDL行业品牌知名度’，这表明京东希望候选人不仅能够完成销售目标，还要具备品牌建设的能力。
在准备这个职位的面试时，你需要着重准备几个方面：首先，要准备好展示你在物流行业的深度理解，特别是对仓配系统规划、产品运营方向的熟悉程度。其次，要准备具体的案例来证明你的资源整合能力和项目管理能力，比如你如何协调多方资源推进项目、如何识别和应对风险。第三，京东非常重视价值观，所以你要准备一些事例来展示你如何体现’客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’这些价值观。在面试中，建议你多使用STAR法则来回答问题，即先描述情境(Situation)，再说明任务(Task)，然后讲述你采取的行动(Action)，最后强调结果(Result)。
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