职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4.品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的储备岗职位特别注重候选人在家电家居行业的门店运营经验，尤其是能够结合线上线下新零售模式的能力。这个岗位不仅要求候选人具备扎实的销售管理和商品管理能力，还需要有敏锐的市场洞察力和执行力。面试官会特别关注你在数据分析、团队管理以及项目推进方面的实际经验。此外，京东的价值观如客户为先、创新、拼搏等也是面试中不可忽视的部分。
在准备面试时，建议你重点准备与门店运营相关的案例，尤其是那些展示你如何通过数据分析和市场洞察提升销售业绩的例子。同时，准备好分享你在团队管理和带教方面的经验，因为这是岗位要求中的重要部分。在面试中，展示你对新零售模式的理解和应用，以及你如何在实际工作中体现京东的价值观，将会大大增加你的竞争力。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。