职位描述:
1. 搭建经营分析框架及指标体系,建设并优化常规经营报表模板(日/周/月/季度/年报),分析解读异常原因及解决建议,主动根据业务发展持续优化,发现业务增长点,合理分配资源,推动落地实施,快速增长;
2. 定期输出经营分析报告,关注业务经营目标,对全盘业务进行经营分析和诊断,识别出关键问题并提出改进举措,帮助管理层看清业务经营状况和提供决策支持;
3. 基于对业务团队的把控,不断的洞察、拆析和提炼业务当前的核心痛点,将数据转化为可以行动且非常有说服力的建议,并推动落地实施,参与全流程形成闭环;
4. 跨团队合作搭建整体数据支持业务体系,积极支持业务做出各种专题分析。
职位要求:
1.本科及以上学历,3-5年以上经营分析、四大/咨询公司工作经验优先;
2.极强的组织协调能力、沟通能力和团队协作能力,能够推动结论并推进决策落地;
3..具备快速学习能力,有优秀的逻辑思维能力,乐于思考,善于总结,能独立分析和解决问题;
4.拥有敏锐的商务嗅觉,可以对面临千变万化的问题提出解决方案,能够主动发现问题并解决问题。
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门:
京东
工作地点:
北京
注意:为了确保您掌握真实的招聘信息,上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议:
京东的商业分析岗是一个高度专业化和结果导向的职位。这个岗位的核心在于能够通过数据分析发现业务增长点,并提出可执行的解决方案。与行业内标准岗位相比,京东更强调从数据到行动的闭环能力,不仅要求分析能力,还要求推动决策落地的执行力。这个岗位的特殊点在于需要同时具备战略思维和实操能力,能够在复杂的业务环境中快速定位问题并提出解决方案。
在准备京东商业分析岗的面试时,你需要重点展示你的分析框架搭建能力和业务诊断经验。简历中应该突出你在经营分析、指标体系建设和跨团队协作方面的具体案例。面试时,面试官很可能会通过案例面试的方式考察你的逻辑思维和问题解决能力。建议提前准备几个你成功推动业务决策落地的案例,用STAR法则清晰地讲述你的思考过程和行动方案。同时,京东非常重视价值观匹配,在面试中要自然地展现你与京东价值观的契合点,特别是在客户为先和创新方面的经历。
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