职位描述：
1、主要负责空调品类相关业务，对所辖品类的GMV及利润指标达成负责；
2、结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，分析用户、商家、产品、竞争等，并结合行业情况类目策略对不同品类制定不同的运营策略及计划；
3、招商引进竞对和行业头部，挖掘新趋势品牌，并深入产业带进行招商，为招商指标负责。
职位要求：
1、5年以上空调行业工作经验；有系统性类目经营方法和源头商家招商经验者优先；
2、良好的沟通协调能力和跨部门协作能力，且能独立推进项目并完成；
3、能适应不定期出差去产地招商和供应商引进；
4、责任感强，有拼搏精神，吃苦耐劳，抗压能力强，较强的团队合作意识,良好个人沟通和谈判技巧。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗在空调品类中扮演着至关重要的角色，不仅需要对GMV和利润指标负责，还要具备敏锐的市场洞察力和招商能力。这个职位的关键点在于对空调行业的深入了解和源头招商的经验。面试官会特别关注你在空调行业的实际工作经验，以及你如何通过招商和品类管理来提升业务表现。此外，京东强调价值观，如客户为先和创新，这也是面试中可能会被评估的方面。
在准备面试时，确保你的简历突出你在空调行业的工作经验和招商成果。准备具体的案例，展示你如何通过招商和品类策略提升业务指标。面试中，你可能会被问到如何处理跨部门协作或如何在压力下工作，因此准备相关的经历和应对策略。着装建议选择商务休闲，体现专业性和对京东文化的尊重。记住，展示你的拼搏精神和团队合作能力同样重要。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。