职位描述：
1. 负责门店年度预算编制，费用审批及控制；
2. 对销售收入、毛利率、渗透率、复购率、费用支出、线上销售占比等门店整体经营性指标负责；
3. 推动贯彻公司商业业务的各类制度、执行标准规范的有效落地；通过巡店等方式，对门店运营进行检查、监督和指导， 随时关注门店环境和主要营运指标，发现问题和机会点，及时采取措施，提升门店的运营质量和销售能力；
4. 关注采购信息，通过市场调查和各类商品销售分析，结合店内特色，制定相应竞争策略，及时把握商品销售机会，促进各部门销售及利润最大化；
5. 负责食品安全，消防安全、人员安全、资金安全等各项安全管理工作，确保安全不出问题；
6. 门店团队建设活动，提高团队凝聚力，营造和谐的工作氛围，构建和谐的员工关系，打造高绩效团队。
职位要求：
1. 五年以上生鲜超市/精品超市等卖场的管理工作经验（有生鲜、杂百商品管理经验优先），三年及以上同岗位工作经验；
2. 逻辑清晰，有较强的数据分析能力，有持续学习精神，敏锐商业洞察，擅于总结和归纳；
3. 富有激情，有较强的沟通协调能力、活动组织能力、抗压能力、执行力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的店长职位不仅要求候选人具备传统零售店长的管理能力，还特别强调对生鲜和杂百商品的管理经验，以及对数据分析能力和商业洞察力的要求。这意味着面试官会非常关注你在这些方面的实际经验和能力。你需要准备具体的案例来展示你如何通过数据分析优化门店运营，以及如何在生鲜和杂百商品管理中实现销售和利润的最大化。此外，京东的价值观也是面试中的重要考察点，尤其是客户为先、创新和拼搏等核心价值观，你需要在面试中体现出你对这些价值观的理解和实践。
在准备简历和面试时，重点突出你在生鲜超市或精品超市的管理经验，特别是那些能够展示你数据分析能力和商业洞察力的案例。例如，你可以描述你如何通过分析销售数据调整商品陈列或促销策略，从而提升门店的销售业绩。在面试中，面试官可能会问到你在面对突发问题时的应对策略，或者你如何通过团队建设提升门店的整体绩效。准备这些问题的答案时，尽量使用具体的数字和实例来支持你的回答，这样会让你的回答更有说服力。同时，不要忘记在面试中体现出你对京东价值观的认同和实践，这会让面试官看到你与公司文化的契合度。
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