职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4.品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2.工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
湖南
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的储备岗是一个综合性的管理岗位，对候选人的要求相当全面。从工作内容来看，这个岗位需要同时具备销售管理、商品管理、项目推进、拓客引流和团队管理等多方面的能力。特别值得注意的是，这个岗位对家电家居行业的专业背景有明确偏好，同时要求具备线上线下结合的新零售经验。这意味着面试官会特别关注你在这些领域的实际经验。另一个关键点是京东特别强调价值观匹配，包括客户为先、创新、拼搏等特质，这往往会在面试中以情景问题或行为面试的方式来考察。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面。首先是行业经验，要能详细描述你在家电家居行业的运营案例，特别是那些能体现你数据分析能力和市场洞察力的项目。其次是管理能力，准备几个带领团队达成目标的实例，展示你的团队管理和人才培养能力。最后是价值观匹配，思考一些能体现京东价值观的工作经历，比如如何以客户为中心解决问题，或在困难情况下如何拼搏担当。在面试中，建议采用STAR法则来回答问题，即先描述情境(Situation)，再说明任务(Task)，然后详细说明你采取的行动(Action)，最后强调结果(Result)。这种方式能让你的回答更有条理和说服力。
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