职位描述：
1. 负责总部HRBP组的业务合作伙伴角色，能够深入业务部门，主动学习理解业务，洞察组织能力建设关键问题；
2. 能够从业务视角利用HR专业工具挖掘问题，改善问题；
3. 能够通过HR数据分析，评估团队人才、氛围健康度，有效评估人力资源管理政策落地效果，为团队管理提供决策建议；
4. 能够协同全国地区BP共同推进关键事项落地，帮助地区BP解决问题；
职位要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2. 工作经验：具备5-10年人力资源相关工作经验；薪酬绩效模块从业经验者优先；
3. 能力要求：
– 专业能力：熟悉人力资源各模块专业内容，能够独立开展业务部门人力资源支持工作；
– 业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解业务需求；
– 数据分析：具备数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策；
4. 基本素质： 具备良好的沟通和协调能力，能够和业务部门建立有效沟通，推动工作进展；具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂问题提出合理解决方案；
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP职位与传统HR岗位相比，更强调与业务部门的深度合作和数据分析能力。这个职位不仅需要掌握人力资源各模块的专业知识，还需要能够深入理解业务需求，通过数据分析来评估人力资源管理政策的效果。这意味着面试官会特别关注你在业务理解和数据分析方面的能力。此外，京东的价值观也是面试中的重要考量因素，特别是客户为先、创新、拼搏、担当、感恩和诚信这些核心价值观。
在准备面试时，你需要重点展示你在业务理解和数据分析方面的能力。可以通过具体的案例来说明你是如何通过数据分析来优化人力资源政策的。同时，准备一些与京东价值观相关的例子，展示你如何在实际工作中体现这些价值观。在面试中，保持专业且亲切的态度，展示你良好的沟通和协调能力。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。
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