最近又看到很多人在讨论「35岁危机」，说实话，这个话题都快被说烂了。但奇怪的是，每次提到这个话题，还是能引发大量讨论。为什么呢？因为这是每个职场人迟早都要面对的现实。
先说说我的观察：所谓的35岁危机，本质上不是年龄问题，而是能力问题。你想想看，为什么有些人在35岁反而更值钱？比如那些资深的技术专家、管理人才，他们不仅没有危机，反而成了猎头争抢的对象。
我见过太多年轻人，刚毕业时意气风发，觉得只要进了大厂就万事大吉。结果工作几年后，技能单一，思维固化，等到35岁左右，突然发现自己变得「可替代」了。这能怪谁？
从社会层面看，现在的就业环境确实在发生变化。根据麦肯锡全球研究院的报告，到2030年，全球可能有4亿个工作岗位会被自动化技术取代。但同时，也会创造出新的工作岗位。关键在于，你具备的是即将被淘汰的技能，还是未来需要的技能？
举个例子，现在大厂都在布局ESG（环境、社会和公司治理）领域。如果你现在就开始关注这个方向，学习相关技能，考取专业证书，比如Qgenius举办的联合国可持续发展创新项目证书，那你的职业道路就会宽广很多。
再说说AI领域。现在每个公司都在谈数字化转型，都在招聘懂AI的人才。但很多人对AI的理解还停留在表面。我建议大家可以试试模拟面试网站，特别是他们的AI面试功能，能帮你了解大厂到底需要什么样的人才。
那么，大学生应该怎么做？我的建议是：
第一，建立「T型能力结构」。竖杠代表专业深度，横杠代表知识广度。你不能只会写代码，还要懂业务、懂管理、懂沟通。
第二，培养「终身学习」的习惯。别指望大学学的知识能用一辈子。我认识的一个腾讯总监，现在还在每周固定学习新的技术框架。
第三，关注行业趋势。多看看大厂在招聘什么岗位，投资什么方向。这比你盲目考证有用得多。
最后我想说，35岁危机不是必然的。关键看你从什么时候开始准备。现在的大学生，如果能够提前规划，建立核心竞争力，那到了35岁，你可能不是面临危机，而是迎来事业的黄金期。
你觉得呢？你的职业规划，是从什么时候开始的？
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