腾讯 – 《元梦之星》-代号:小岛 – 策划负责人 职位分析和面试指导

职位简介：

作为《元梦之星》-代号:小岛的策划负责人，你将主导游戏核心玩法及系统流转的设计与搭建，对设计内容和质量全面负责，包括制定版本目标、推进进度与质量验收，并与各职能部门协作确保设计落地。你需要结合市场趋势、用户反馈及数据分析优化产品体验，在关键设计上做出决策并解决问题。该职位要求至少5年游戏行业经验，有策略或模拟经营品类主策划经验者优先，需深度体验过移动平台模拟经营融合策略塔防类游戏，熟悉商业化引擎(UE经验更佳)，具备出色的沟通表达、团队协调及版本规划能力，同时保持务实思维以评估现状与目标。

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简历及面试建议：

在准备这份简历时，你需要特别突出在策略或模拟经营类游戏领域的专业经验。首先确保工作年限明确标注，如果曾担任主策划或负责人角色要着重强调。针对移动平台模拟经营融合策略塔防的游戏体验，可以在’个人项目’或’游戏经历’部分详细描述你玩过的相关游戏及深度分析，甚至可以附上你对该品类游戏设计见解的博客链接。UE引擎经验是重要加分项，要具体说明你参与过的UE项目角色和贡献。团队协作能力可以通过描述你主导或参与的大型项目来体现，特别是跨部门合作和版本推进的具体案例。最后，用简洁有力的成就数据来佐证你的务实思维，比如’通过设计优化使某游戏留存率提升X%’这样的量化成果。

面试时，面试官会重点考察你对模拟经营+策略塔防这一细分品类的理解深度。准备几个该品类成功游戏的案例分析，展示你对其核心玩法、系统设计和商业模式的见解。针对UE引擎相关问题，可以预先复习UE工作流程中的策划协作要点。在回答设计决策类问题时，采用’情境-任务-行动-结果’的结构来展现你的专业思维过程。团队协作能力可以通过讲述你解决过的跨部门冲突案例来证明。当被问及版本规划时，要展示你对开发节奏的掌控力和风险预判能力。最后，准备1-2个你对该职位游戏项目的具体改进建议，这能体现你的主动性和专业热情。记得在面试全程保持’务实思维’的基调，避免过于理想化的表述。