腾讯 – 《王者荣耀》IP游戏用户增长 职位分析和面试指导

职位简介：

作为《王者荣耀》IP游戏用户增长负责人，你将主导王者荣耀IP游戏平台活动的规划与执行，结合游戏特征、用户画像和资源情况设计创意活动方案，并推动活动开发和落地实施。你需要定期复盘活动效果，通过数据分析提出系统化优化建议以提升玩家参与率，同时基于对王者IP的深刻理解与用户洞察，策划创新性的增长方案。该职位要求你协同跨团队资源，在核心阵地内容基础上，完成内外部平台的联动推广以引入更多用户。理想的候选人应具备游戏活动运营或平台产品运营经验，热爱王者荣耀并熟悉开放世界/RPG品类游戏，了解游戏生命周期各阶段运营工作，同时拥有活跃的创意思维、优秀的策略思考能力、团队协作能力和抗压能力。

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简历及面试建议：

在撰写简历时，你需要重点突出与王者荣耀IP相关的经验和理解。如果你有直接参与过王者荣耀或其他MOBA类游戏的运营工作，务必详细描述你的具体贡献和成果。即使没有直接经验，也要展示你对王者荣耀的熟悉程度，比如游戏时长、段位成就或对游戏机制的深入分析。对于开放世界/RPG品类游戏的经验同样重要，无论是作为玩家还是从业者角度，都要体现你对这类游戏用户行为和偏好的理解。在描述过往工作经历时，着重强调活动策划、用户增长和数据分析方面的成就，用具体数据说明你如何提升用户参与率或实现其他关键指标。创意能力是另一个加分项，可以通过描述你策划过的创新活动或营销方案来展现。最后，不要忘记体现你的跨团队协作和沟通能力，这是确保项目顺利推进的关键。

面试时，面试官会重点考察你对王者荣耀IP的理解深度和用户增长策略的思考。准备几个你对王者荣耀游戏生态、用户画像和当前运营活动的见解，展示你不仅是一个玩家，更具备运营视角。可能会被要求现场设计一个针对王者荣耀用户的活动方案，因此提前构思几个创意点子会很有帮助。对于数据分析能力，准备好用STAR法则讲述你过去如何通过数据驱动决策优化活动效果的案例。跨部门协作是日常工作的重要部分，面试官可能会通过情景题考察你的沟通和协调能力，思考如何平衡各方需求并推动项目落地。压力测试也是可能的环节，保持冷静并展现你解决问题的逻辑性。最后，表达你对游戏行业和王者荣耀IP的热情，这种内在动力往往能打动面试官。