联想 – 供应链ESG高级专员（工人权益） 职位分析和面试指导

职位简介：

该职位核心职责是推动供应链工人参与项目及生活工资评估的实施与持续改进，包括现状诊断、差距分析、改进推动及进度监控，并负责与供应商、内部团队(如采购/法务)及第三方合作伙伴的沟通协作以确保ESG倡议顺利执行。候选人需具备3年以上ESG/供应商合规/审计管理相关经验，扎实掌握EPEAT/RBA等国际标准，擅长利益相关方管理，并能使用Power BI/Python等工具支持项目数字化，同时需要流利的英语能力以便在全球化环境中管理多项目。次要职责包括编制ESG进展报告、支持EPEAT认证及联想ESG报告编制等跨部门协作任务。

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简历及面试建议：

在简历中需要突出你过往在供应链ESG领域特别是工人权益方面的实操经验，比如具体描述你主导过的生活工资评估项目或供应商能力建设项目，量化项目覆盖的工厂数量、改进成效等数据会更具说服力。对EPEAT/RBA等标准体系的理解程度要用具体案例说明，例如曾依据某标准条款识别出供应商某类违规问题并推动整改。数字化能力部分建议单独列出技术工具板块，注明使用Power BI/Python完成过的分析案例，比如开发过供应商ESG绩效仪表盘或自动化数据清洗脚本。跨文化沟通经历也很关键，可以列举曾协调过的跨国供应商改进案例，并强调英语工作环境下的报告撰写经验。

面试时预计会重点考察对ESG标准落地的实操理解，建议准备2-3个详细的项目案例，采用STAR法则说明你在工人权益项目中如何识别问题、协调多方、推动改进并验证效果。对于生活工资评估这类专业领域，可能会被要求解释具体计算方法或地区差异处理方案，需要提前温习相关方法论。技术能力方面可能现场要求解读数据可视化案例或简单编码演示，可准备一个便携式分析案例。注意所有回答都要体现跨部门协作思维，因为该岗位需要频繁对接采购/法务等部门，面试官会特别关注你如何平衡商业诉求与ESG要求。最后记得准备英文自我介绍和1-2个英文问答，这是岗位硬性要求。