联想 – HR AI Product Manager 职位分析和面试指导

职位简介：

作为联想HR AI产品经理，核心职责是理解HR业务需求与痛点，设计并实施生成式AI解决方案，包括技术选型、架构设计及数据处理流程，同时负责编写详细解决方案文档、管理项目进度并协调跨部门合作。该职位要求计算机科学、人工智能或数据科学相关专业本科以上学历，至少3年生成式AI领域经验（有成功项目经验优先），具备出色的跨部门沟通能力，能清晰阐述技术概念，并深入了解生成式AI市场趋势。英语流利是必备条件，有HR AI解决方案实施经验者将更具竞争力。

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简历及面试建议：

在撰写简历时，你需要特别突出与生成式AI相关的项目经验，尤其是那些成功落地的案例。不要只是简单列出项目名称，而要详细描述你在项目中承担的具体角色、使用的技术方案以及取得的业务成果。比如’主导设计了基于GPT的智能简历筛选系统，将HR初筛效率提升60%’这样的表述就很有说服力。同时，如果你有任何HR领域的AI应用经验，即使不是生成式AI，也值得重点强调，因为这显示了你在HR业务场景的理解能力。另外，英语能力是硬性要求，建议在简历中明确体现英语水平，比如通过雅思/托福成绩或工作场景中使用英语的具体案例。

面试时，面试官会特别关注你如何将生成式AI技术应用到HR场景中的具体思路。准备几个你过往项目中的典型案例，用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来讲述你如何识别业务需求、设计技术方案并最终实现价值。同时，要做好回答技术细节问题的准备，比如不同生成式AI模型的比较选择、数据处理流程设计等。由于这是一个需要大量跨部门协作的职位，面试官也会考察你的沟通协调能力，准备一些你如何说服业务部门接受技术方案、如何处理项目冲突的具体事例。最后，建议提前研究联想在HR数字化转型方面的公开信息，思考生成式AI可能的应用场景，这能显示你的主动性和业务敏感度。