有经验的职场人士都知道，品牌、外观设计和包装对产品的成功至关重要。心理学家洞察到，人们的大多数的“购买”决策，都是人类感官的直觉引导下悄然完成，而非我们自以为的理性思考。
同样，企业招聘过程中，面试官其实也同样在“购买”你的才能。不幸的是，在短短的面试时间内，面试官其实很难准确评判应聘者的才能。他们也都是在依靠直觉思维做判断。或者说，他们自以为自己是在做理性思考，但其实都在用直觉思考。比如说：外貌、穿着打扮、学历、认证证书、工作经验等等。这些看似是才能，但仔细推敲，其实都不是真正的才能。
对企业而言，但凡我们要让消费者用理性思考去决定是否购买，我们已经输了一大半了。同样，对应聘者而言，但凡我们在让面试官用理性思考去决定是否聘用，我们其实也早已处于下风。
很多大企业面试会有多轮，表面上这似乎是对应聘者很重视。但真相是：他们在每一轮都搞不清楚对方到底行不行，因此需要把责任分摊在其他人身上。如果面试官的决策真的是基于理性，那么让人才流落在公司外面，这对公司和面试官都是在冒险。也因此，如果我们真的遵循逻辑思考，结论其实很清楚，如果应聘者是合适的，一轮显然就已足够了。
所以，面试需要设计，这里的关键就是让面试官的直觉思考变得容易。那么，你知道怎么做了吗？
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