最近有个大厂的HR朋友跟我吐槽，说每天要看几百份简历，平均每份简历只花10秒钟。我问他：「10秒钟能看出什么？」他笑着说：「足够决定要不要扔进垃圾桶了。」
这话听起来有点残酷，但确实是现实。根据领英2023年的招聘调研报告，超过75%的HR承认他们筛选每份简历的时间不会超过15秒。在这短短的10-15秒里，你的简历要么脱颖而出，要么就永远石沉大海。
那么问题来了：HR在这10秒钟里到底在看什么？我总结了一下，主要有三个关键点：
第一眼：整体视觉效果。就像相亲时第一印象很重要一样，简历的排版、字体、留白都在无声地传递着你的专业度。太花哨不行，显得不专业；太朴素也不行，显得没创意。我见过最夸张的一份简历用了至少五种颜色，看得我眼花缭乱，直接pass。
第二眼：关键信息位置。HR的眼睛会本能地寻找几个关键信息：学校、专业、工作经历、技能证书。如果你的这些信息藏得太深，或者需要HR费力去找，那基本就凉了。记住，重要的东西要放在最显眼的位置。
第三眼：亮点匹配度。HR会快速扫描你的经历是否与岗位要求匹配。这里有个小技巧：仔细研究JD（职位描述），把关键词自然地融入到你的简历中。比如岗位要求「数据分析能力」，你就要在经历中明确写出「使用Python进行数据分析，产出可视化报告」。
说到技能证书，现在大厂特别看重两个方向：ESG和AI。上周我刚帮一个学弟修改简历，他参加了联合国CIFAL中心的ESG培训项目，拿到了UCPM产品经理证书。我把这个证书放在技能栏最显眼的位置，结果他一周内就收到了三个面试邀请。如果你也对创新领域感兴趣，可以了解一下Qgenius举办的联合国培训项目，这些证书在大厂真的很吃香。
除了证书，实践经历也很重要。但很多同学会犯一个错误：把经历写成岗位职责说明书。比如「负责日常文档整理工作」这种描述，HR看了完全无感。你应该写成「通过优化文档分类系统，将查找效率提升30%」。看见区别了吗？前者是过程，后者是成果。
说到实践，我强烈建议大家在做完简历后，找个AI模拟面试网站练练手。不是打广告啊，是真的有用。这些网站基于真实大厂岗位设计问题，能帮你发现简历中的盲点。比如你可能觉得自己某个经历很牛，但在模拟面试中被问得哑口无言，那就说明这个经历在简历中的表述还需要优化。
最后想说，写简历不是一蹴而就的事。我自己的第一份简历改了不下20遍。每次面试完，我都会根据面试官的反馈再调整。记住，简历是你职业生涯的活文档，需要不断迭代更新。
现在，不妨问问自己：如果你的简历只能在HR手中停留10秒钟，它够格吗？
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