最近收到不少简历，看着看着我就开始皱眉。一个学计算机的想来做产品经理，简历上写的全是编程项目；一个学会计的想转市场营销，简历上全是财务报表分析。你说这让我怎么推荐给业务部门？
\n\n
跨专业求职不是错，但简历总得讲个道理吧？你得让HR明白：为什么你要转行？凭什么你能转行？这中间的「转行逻辑」要是说不清楚，简历连初筛都过不了。
\n\n
上周面试了一个学土木工程的应届生，想转产品经理。他简历里最打动我的不是他的专业成绩，而是他花了半年时间参与的一个校园社交APP项目。虽然只是志愿者，但他详细记录了自己如何做用户调研、写需求文档、跟进开发进度的过程。这种「转行逻辑」就很清晰：我不是空口说白话，我是用实际行动证明了我的兴趣和能力。
\n\n
我经常跟求职者说，跨专业求职的简历要回答三个关键问题：第一，你为什么要转行？第二，你为转行做了什么准备？第三，你凭什么认为你能胜任新岗位？这三个问题构成了完整的转行逻辑链。
\n\n
比如你想从机械工程转用户体验设计，简历上至少要体现：你参加了哪些设计培训、做过哪些设计项目、掌握了哪些设计工具。如果简历上只有机械制图和力学分析，那对不起，我只能认为你还没想清楚。
\n\n
说到培训，最近发现一个挺有意思的现象。越来越多跨专业求职者开始关注ESG（环境、社会和治理）相关岗位，这确实是个好方向。联合国CIFAL中心与
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。
在线咨询