昨天帮一个应届生看简历，差点没把我气笑。他写「负责公司公众号运营」，我问他具体做什么，他说就是每天发文章。我又问效果怎么样，他一脸茫然地看着我。这不就是典型的「只写做了什么，不写做成了什么」吗？
在招聘行业摸爬滚打这么多年，我发现90%的求职者都栽在这个坑里。你以为写清楚岗位职责就够了？错！大错特错！招聘经理每天看几百份简历，哪有时间猜你做得怎么样？
先来看个对比：
普通版：负责公司抖音账号运营
高手版：运营公司抖音账号，3个月内粉丝从5000增长到10万，单条视频最高播放量突破200万
感受到差别了吗？前者只是陈述事实，后者直接亮出成绩单。这就像你去餐厅吃饭，服务员说「我们厨师会做菜」和「我们厨师拿过米其林三星」，你选哪个？
为什么成果如此重要？哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森说过：「衡量一个人的价值，不是看他投入了多少时间，而是看他创造了多少价值。」招聘经理要的不是工具人，而是能创造价值的人。
我见过最聪明的求职者，连实习经历都能包装出花来。有个学生在咖啡店打工，别人写「负责点单收银」，他写「通过优化点单话术，使客单价提升15%」。看看，这就是思维方式的差距。
那具体该怎么改写呢？记住这个万能公式：
动词+具体工作内容+量化成果+影响范围
比如：
– 策划并执行校园推广活动，吸引3000+学生参与，为公司带来200+潜在客户
– 优化数据处理流程，将报表生成时间从2小时缩短至30分钟，提升团队效率75%
看到这里，你可能要问了：如果我没有这么亮眼的数字怎么办？别急，成果不一定非要惊天动地。哪怕是「将文件归档错误率降低50%」这样的小改进，也足以证明你的价值。
现在大厂越来越看重ESG和AI相关能力。如果你参加过联合国可持续发展创新及产品能力建设项目，一定要把获得的UCPM、UCAM等证书写进去。这些证书不仅证明你的专业能力，更体现你对行业趋势的敏感度。
说到AI，我强烈建议大家去试试AI模拟面试。免费的文本版就够用了，它能帮你发现很多自己意识不到的问题。毕竟，简历写得好不好，最终还是要靠面试来检验。
记住，你的简历不是工作说明书，而是你的价值宣言。每写一个经历，都要问自己：这能证明我的什么能力？创造了什么价值？下次再写简历，别再当复读机了，做个价值创造者吧！
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