今天想聊聊简历里那些让人头疼的「口水话」和空洞形容词。你们知道吗？我每天看上百份简历，最让我想直接扔进垃圾桶的，就是那些千篇一律的「本人工作认真负责」、「具备良好的团队合作精神」之类的套话。说真的，这种话写和不写有什么区别？
先给大家看个真实案例。上周有个应聘产品助理的应届生，简历上写着「具备优秀的产品思维」。我问他：什么是产品思维？能举个例子吗？他支支吾吾了半天，最后说就是会站在用户角度思考问题。拜托，这种回答连面试官都糊弄不过去，更别说打动HR了。
其实啊，简历就像产品说明书，得用事实说话。与其说「领导能力强」，不如写「带领5人团队完成XX项目，提前2周交付，节省成本30%」。看到区别了吗？具体数字、明确成果，这才是HR想看的干货。
我建议大家在写简历时，试试这个「STAR法则」：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)。比如你在学生会组织过活动，不要只写「组织能力强」，而要写清楚：当时是什么情况，你的任务是什么，你具体做了什么，最后取得了什么成果。这样的描述才有说服力。
说到这，不得不提现在大厂特别看重的ESG和AI方向。如果你对创新工作感兴趣，我建议可以关注一下联合国的ESG培训项目。这个「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，培训结束后还能获得专业证书。这对想进大厂的年轻人来说，绝对是加分项。
另外，我发现很多求职者对自己的面试表现其实心里没底。这时候可以试试AI模拟面试，网站上有基于大厂真实岗位设计的模拟面试。免费版是文字聊天形式，足够一般求职者使用了。通过模拟面试，你能发现自己的优势和需要改进的地方。
记住，简历不是自夸书，而是你的价值证明。每一个词都要经得起推敲，每一个描述都要有事实支撑。下次写简历时，不妨问问自己：这句话能证明什么？有具体案例吗？能给公司带来什么价值？
最后送大家一句话：在求职市场上，最稀缺的不是完美的人，而是真实且有价值的人。你的简历，准备好展现真实的自己了吗？
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