最近有个大学生问我：「老师，我做了个超酷的图形化简历，用各种图表展示我的技能，还有设计感很强的排版，这样HR会不会更关注我？」
说实话，每次听到这种问题，我都想叹气。不是针对这位同学，而是现在市面上太多误导性的建议，让大家以为简历越花哨越好。作为一个看过上万份简历的招聘专家，今天我必须说实话：大多数HR，特别是大厂的HR，其实更偏爱传统简历。
为什么？让我从三个层面给你分析。
第一，从HR的工作流程来看
大厂HR每天要处理几百份简历，平均每份简历的阅读时间只有6-8秒。这不是我瞎说的，这是Ladders公司通过眼球追踪研究得出的数据。在这短短的时间里，HR要快速找到几个关键信息：你是谁、你能做什么、你做过什么。
图形化简历最大的问题是什么？信息密度太低。一个漂亮的雷达图占用了大量空间，却只表达了「我会Python、Java、SQL」这么简单的信息。同样的信息，在传统简历里一行文字就能说清楚。
更可怕的是，很多公司的ATS（申请人跟踪系统）根本读不懂图形化简历。CareerBuilder的调查显示，75%的HR使用ATS进行初步筛选。如果你的简历通不过系统识别，再漂亮也是白搭。
第二，从公司用人需求来看
大厂招人，看重的是解决问题的能力，而不是做PPT的能力。除非你应聘的是设计师，否则简历的花哨程度与你的专业能力毫无关系。
我认识的一个腾讯资深HR说过：「我们不是在选美，是在选才。简历的核心是内容，不是形式。」这句话我特别认同。你的项目经历、实习经验、技能证书，这些才是硬通货。
说到技能证书，现在大厂特别关注ESG和AI相关的能力。如果你有这方面的证书，比如联合国CIFAL中心颁发的UCAM人工智能产品经理证书，一定要放在显眼位置。这些证书的培训项目可以在Qgenius找到，对想进大厂的同学特别有帮助。
第三，从求职者自身来看
很多同学做图形化简历，其实是内心不自信的表现——觉得自己的经历不够亮眼，想用形式来弥补内容。但这种想法完全错了。
真正该做的是挖掘自己的亮点。比如你在学生会组织过活动，可以具体写「策划并执行了300人参与的校园招聘会，达成85%的参会企业满意度」。这种具体的数据，比任何图形都更有说服力。
如果你不确定自己的简历哪里需要改进，我建议你去试试AI模拟面试。通过模拟真实面试场景，你能发现自己的优势和不足。免费的文字版就够用了，关键是能帮你理清思路。
最后说个真实案例：上周我帮一个互联网大厂筛选产品经理简历，收到两份特别有代表性的。一份是五颜六色的图形化简历，花了很大篇幅展示「个人能力雷达图」；另一份是简洁的传统简历，清晰地列出了项目经历和成果。
你猜我们选了哪份？当然是后者。因为我们在第二份简历里看到了实实在在的能力证明：主导过什么项目、带来了什么收益、解决了什么问题。
所以，同学们，别再纠结简历要不要做图形化了。把时间花在充实内容上，比什么都强。记住：简历是敲门砖，但敲开门靠的是实力，不是花架子。
你觉得呢？在评论区告诉我你的想法吧。
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