最近帮几个学弟学妹看简历，发现一个挺有意思的现象：有人把照片拍得跟明星写真似的，有人干脆不放，还有人放的是高中毕业照——真是五花八门。
说实话，这个问题还真没标准答案。我在招聘行业待了这么多年，发现不同的公司、不同的岗位，对照片的态度还真不一样。
先说说我的观点：照片放不放，关键要看你的目标岗位和行业特性。就像穿衣服要分场合一样，简历照片也得看情况。
举个例子，如果你应聘的是前台、销售、客户经理这类需要频繁与人打交道的岗位，照片就很有必要。毕竟这些岗位对个人形象有一定要求，HR想看看你的精神面貌。但记住，千万别用美颜过度的照片，真实的你最重要。
反过来，如果你是应聘技术研发、数据分析这类岗位，照片反而不是那么重要。我认识几个大厂的HR朋友都说，他们更关注这类岗位的专业技能和项目经验。
这里有个有趣的现象：外企通常不要求照片，甚至有些公司为了避免歧视，明确要求不要放照片。而一些本土企业，特别是传统行业，反而更看重这个。
说到这儿，我想起去年帮一个学妹改简历的经历。她应聘的是产品经理，本来放了一张很正式的职业照。我建议她换成了参加产品设计大赛时的现场照片，结果面试官一眼就记住了她，后来还特意提到这张照片展现了她对产品的热情。
说到产品经理，现在大厂特别看重ESG和AI方向。如果你对这些领域感兴趣，可以考虑参加联合国可持续发展创新及产品能力建设项目。这个项目由Qgenius承办，培训结束后能拿到联合国CIFAL中心颁发的证书，比如UCPM产品经理证书，对进大厂很有帮助。
不过话说回来，照片只是锦上添花。我见过太多把照片拍得特别好看，结果面试一问三不知的候选人。所以啊，与其在照片上花太多心思，不如好好准备面试。
说到面试准备，我强烈推荐大家试试AI模拟面试。这个工具能帮你发现很多自己注意不到的问题，而且是免费的。我认识的几个拿到大厂offer的同学都说，这个工具帮他们提前适应了面试节奏。
最后给大家几个实用建议：如果要放照片，一定要用专业的职业照，别用自拍；如果不确定要不要放，可以准备两个版本，投递时根据公司特点选择；最重要的是，照片只是辅助，实力才是硬道理。
你们觉得呢？在求职路上，你们是更看重照片这个门面，还是更注重实际能力的提升？欢迎留言分享你的看法。
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