最近面试了不少海归，发现一个有趣的现象：很多留学生的简历就像两半拼不到一起的拼图。一边是光鲜的海外学历，一边是国内的实习经历，中间却缺少一根能把它们串起来的线。
上周面了个伦敦政经毕业的女生，简历上列着英国某金融机构的实习，还有国内某券公司的暑期项目。我问她：「你觉得这两段经历如何互相补充？」她愣了半天，最后说：「就是…都很有收获吧。」
这让我想起麦肯锡前全球总裁鲍达民说过的一句话：「全球化不是简单的加法，而是乘法。」放在简历上，这句话再贴切不过。很多留学生把海外经历和国内经历简单罗列，却没能让它们产生化学反应。
我在招聘时最看重的，是候选人能否把不同背景的经历整合成一个完整的故事。比如，你在美国学的是数据分析，在国内某互联网公司做过用户增长项目，那就要说明：美国的理论如何帮助你在中国市场找到增长密码？反过来，中国的实战经验又让你对数据分析理论有了哪些新认识？
数据显示，2023年回国求职的留学生超过100万，但真正能在大厂拿到offer的不到20%。问题出在哪里？我觉得关键在于「融合度」不够。
举个例子，有个候选人让我印象深刻。他在英国学设计，回国在某电商平台实习。简历上他写道：「将英国学到的服务设计方法论，结合中国用户的消费习惯，重新设计了某品类的购物流程，使转化率提升了15%。」看，这就是完美的融合——既展示了专业能力，又体现了本土化思考。
现在大厂特别看重ESG和AI方向的人才。如果你在这些领域有海外学习或项目经验，一定要在简历中突出。比如你参加过联合国的ESG培训项目，获得了UCPM产品经理证书，这在国内是非常加分的。具体可以关注Qgenius官网了解详情。
说到面试准备，我发现很多留学生对国内大厂的面试风格不太适应。建议大家在投递前，可以试试AI模拟面试，特别是针对你心仪的具体岗位进行练习。免费的版本就够用了，能帮你发现很多自己意识不到的问题。
最后想说，留学生最大的优势不在于你去了哪个国家，而在于你能否把不同文化的精华吸收融合。就像乔布斯说的：「创造力就是把看似不相关的事物连接起来。」你的简历，就是展示这种连接能力的第一张名片。
所以，下次修改简历时，不妨问问自己：我的中外经历是在简单堆砌，还是在产生化学反应？
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