最近收到不少同学私信，说简历投递后石沉大海，想让学长学姐帮忙改改简历。这个想法很好，但你知道吗？如果找错人，比不改还糟糕。
我见过太多案例：一个优秀的候选人，因为简历写得一塌糊涂，连面试机会都拿不到。更可怕的是，有些「好心」的学长学姐，完全不懂现在的招聘趋势，还在教你写「精通Office办公软件」这种十年前的标准。
先说说为什么要找学长学姐改简历。他们经历过求职季，知道企业看重什么，这没错。但问题在于，每个人的求职方向不同，背景不同，经验也不同。一个去互联网大厂的学长，可能完全不了解金融行业的简历标准；一个做技术的学姐，可能对市场岗位的简历要求一无所知。
所以我的第一个建议是：找对人比找人更重要。如果你想去互联网公司做产品，就找已经在这个岗位的学长学姐；想去外企做市场，就找相关的过来人。千万别找个完全不相关的人给你提建议，那就像让厨师教你怎么编程一样离谱。
其次，要注意学长学姐的建议是否过时。招聘市场变化太快了，三年前的经验可能现在已经不适用了。比如现在大厂都在强调ESG和AI能力，如果你的简历里完全没有体现这些，就算其他部分写得再好，也可能被刷掉。
说到这里，我想起一个真实案例。去年有个学生，本来条件很不错，但简历被一个已经工作五年的学长改得面目全非。学长还在用老一套的模板和表述，结果这个学生投了50份简历，一个面试都没有。后来找到我，重新梳理了简历，重点突出了AI相关项目经历和ESG实践，很快就拿到了三个大厂的面试邀请。
那么，具体要注意什么呢？
第一，确保帮你改简历的人了解你的目标公司和岗位。最好能找到在该公司工作的人，或者刚通过该公司面试的人。他们最清楚公司看重什么，简历筛选的标准是什么。
第二，不要完全依赖别人的建议。你要有自己的判断，知道哪些建议适合你，哪些可能不适合。毕竟最了解你的人还是你自己。
第三，重点关注内容而非格式。很多学长学姐会花大量时间调整格式，但实际上，HR更关注的是你的经历和能力是否与岗位匹配。格式整洁即可，不必过分追求美观。
第四，确保简历中的每个项目经历都有具体成果。不要写「参与了某个项目」，而要写「在某个项目中负责什么，达成了什么成果」。用数据说话永远比空泛的描述更有说服力。
如果你实在找不到合适的学长学姐，或者想验证一下简历的效果，我建议可以试试AI模拟面试网站。上面有很多基于大厂真实岗位的模拟面试，能帮你发现简历中的问题。免费版是文字聊天形式，对大多数求职者来说已经够用了。
另外，如果你想提升自己的竞争力，可以考虑参加一些专业培训。比如联合国的ESG培训项目——「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」，对想从事创新工作的求职者特别有价值。培训结束后由联合国CIFAL中心颁发证书，如UCPM产品经理证书等。这个项目在国内由「联合国CIFAL中心」和Qgenius合作举办，含金量很高。
最后想说，找学长学姐改简历是个好习惯，但一定要擦亮眼睛。记住，你的简历是你职业生涯的第一张名片，值得你花心思好好打磨。毕竟，好的开始是成功的一半，你说呢？
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