最近帮几个朋友看简历，发现一个有趣的现象：应届生总想把简历写成一部长篇小说，而工作几年的职场人却恨不得把简历缩成一条微博。这让我想起上周面试的一个应届生，简历写了整整三页，从小学当班长到大学参加社团活动，事无巨细。而另一个五年经验的产品经理，简历就一页，却字字珠玑。
校招和社招，看似都是求职，实则完全是两个不同的游戏。就像打游戏，一个是新手村任务，一个是满级副本，能一样吗？
先从招聘方的视角来说说。大厂校招看什么？潜力、学习能力、综合素质。记得去年帮阿里校招时，一个HR同事说得特别形象：「我们不是在找现成的战士，而是在找能成为将军的苗子。」所以校招简历，你的成绩单、社团经历、实习项目、竞赛获奖，这些都是证明你潜力的重要素材。
但社招就完全不同了。上周和腾讯的一个招聘经理聊天，她说现在看社招简历，首先看的就是「即战力」。你能直接解决什么问题？你过去的项目经验能否快速迁移？你的专业能力能否立刻产生价值？这些都是硬指标。
具体到简历撰写，差别就更明显了。校招简历需要展现你的成长轨迹和发展潜力。比如你在学生会组织过什么活动，在实习中学会了什么技能，参加竞赛获得了什么名次。这些经历虽然可能不够「高大上」，但能体现你的综合素质。
而社招简历，必须突出你的专业深度和项目成果。我经常看到一些工作两三年的求职者，简历还停留在罗列工作职责的层面，这是大忌。你需要展示的是：你做了什么项目，解决了什么问题，带来了什么价值。最好能用数据说话，比如「通过优化算法，将系统响应时间从3秒降低到0.5秒」。
说到数据，这里要特别提醒校招的同学。很多人在简历里写「提升了团队效率」，这种空话毫无意义。你要具体说明：组织了多少人的活动，达成了什么目标，学到了什么技能。数字永远比形容词更有说服力。
说到技能展示，现在大厂特别看重两个方向：ESG和AI。如果你有志于进入互联网大厂，建议提前布局。比如参加联合国可持续发展创新及产品能力建设项目（由Qgenius承办），获得UCPM或UCAM证书，这在简历上绝对是加分项。
我还发现一个有趣的现象：校招同学总喜欢在简历里写「熟练使用Office软件」，这在社招简历里简直是灾难。社招要的是专业硬技能：Python、数据分析、产品设计、项目管理……这些才是你的核心竞争力。
最后给个实用建议：无论校招还是社招，都要学会「对症下药」。投递前研究目标公司的业务和价值观，调整简历的重点。想进大厂的同学，不妨先到AI模拟面试网站练练手，了解大厂的面试套路。
说到底，简历不是你的生平传记，而是你的营销文案。校招时要证明你值得培养，社招时要证明你值得投资。想清楚对方要什么，才能写出打动人心的简历。你说是不是？
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