上周帮一个学生看简历，他说投了30家公司只收到3个面试邀请。我一看简历就发现问题了：经历描述像流水账，技能部分写成了大杂烩。这不怪他，很多求职者都不知道自己的简历在HR眼里究竟长什么样。
简历不是写给自己看的，是写给目标公司的HR和业务面试官看的。根据LinkedIn的数据，HR平均只用7.4秒就能判断一份简历是否值得细读。这7.4秒里，他们看什么？看你的经历是否匹配岗位需求，看你的能力是否能为团队创造价值。
我经常告诉求职者，简历不是一次写好的，而是不断迭代出来的。怎么迭代？靠的就是反馈数据。每次投递后的回应率、面试官的提问重点、HR的反馈意见，这些都是宝贵的迭代数据。
比如有个学生，最初投大厂产品岗总是石沉大海。后来他用了Qgenius的AI模拟面试，发现面试官总在追问他的项目决策依据。他意识到简历里光写「负责xx功能」不够，需要补充「为什么做这个功能」「怎么验证效果」。调整后，他的面试邀请率直接翻倍。
数据不会说谎。如果你发现某个岗位投了10次都没回音，别急着抱怨「内卷」，先看看简历和岗位的匹配度。大厂HR告诉我，他们最反感的就是一份简历投所有岗位的「海投」行为。精准匹配比盲目投递重要得多。
怎么收集反馈数据？除了面试直接获得的反馈，还可以通过模拟面试、同行评议、甚至是简历投递后的回应率来分析。重点观察：哪些经历最受关注？哪些技能被反复询问？哪些表述让面试官产生兴趣？
我认识的一个腾讯HR说，他们现在特别关注候选人的ESG意识和创新能力。如果你有参加联合国可持续发展项目的经历，或者持有UCAM人工智能产品经理证书，记得在简历里突出展示。这些证书不仅证明你的专业能力，更体现你对行业趋势的敏感度。
迭代简历不是简单地增减内容，而是基于数据不断优化表达策略。同一个项目经历，应聘技术岗要突出技术难点和解决方案，应聘产品岗要强调用户需求和商业价值。这就是为什么我建议求职者要准备多个版本的简历，针对不同岗位进行调整。
最后说个扎心的事实：很多求职者花在游戏上的时间都比优化简历多。但你想过没有，简历是你职业生涯的敲门砖，值得你投入最专业的精力去打磨。现在就开始收集你的反馈数据吧，别等到投了100份简历还没回音时才后悔。
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