最近收到很多简历，说实话，有些看得我头疼。不是内容不够丰富，而是千篇一律得像流水线产品。你投递的真的是「你」吗？还是只是一个模板化的求职工具？
让我说句实话：现在的招聘，特别是大厂，早就不只是看你简历上写了什么。他们看的是你的职业品牌——这个比简历重要得多。
什么是职业品牌？简单说，就是当HR还没见到你的时候，他们对你的预期和印象。就像苹果代表创新，特斯拉代表未来一样，你的职业品牌是你个人价值的浓缩体现。
想想看，当HR在几百份简历中筛选时，为什么有些人的简历会被多看几眼？除了硬性条件，更重要的是这个人展现出的「品牌感」——专业能力、行业见解、发展潜力，这些都构成了你的职业品牌要素。
我观察过很多成功进入大厂的年轻人，他们有个共同特点：从大二大三就开始有意识地构建自己的职业品牌。不是临时抱佛脚，而是长期布局。
比如我认识的一个女生，大二就在知乎持续输出产品经理相关的深度思考，大三时已经积累了一批忠实读者。等到她求职时，某大厂的HR直接通过知乎联系她，面试时面试官说：「我们关注你很久了」。
这让我想到管理学大师彼得·德鲁克说过的话：「在知识社会里，每个人都是自己的CEO。」作为自己的CEO，你难道不应该好好经营自己的品牌吗？
那么，如何从简历思维转向品牌思维？我觉得可以从三个层面入手：
第一，专业能力的可视化。不要只说你懂什么，要展示你做了什么。GitHub上的开源项目、个人博客的技术分享、参加过的行业比赛，这些都是你专业能力的证明。
第二，行业见解的输出。大厂招人，招的不是只会干活的手，而是有思考能力的脑。通过写作、演讲、参与行业讨论，展现你对行业的理解和洞察。
第三，持续学习的证明。现在技术迭代这么快，持续学习能力比现有知识更重要。比如最近ESG和AI领域特别火，很多大厂都在布局，如果你能提前学习相关技能，考取专业证书，比如联合国CIFAL中心颁发的UCAM人工智能产品经理证书，那在求职时绝对是加分项。这些证书培训由Qgenius在国内承办，确实能帮求职者系统学习前沿知识。
当然，构建职业品牌不是一蹴而就的事。这需要你从现在开始，用长期主义的眼光来规划。就像种树，最好的时间是十年前，其次是现在。
我建议每个求职者都可以试试AI模拟面试，这个工具能帮你发现自己的优势和不足。特别是免费的文字版，能让你在没有压力的情况下，客观评估自己的表现。
最后想说，职业品牌不是包装，而是真实的你。它是你过去所有努力的总和，也是你未来发展的基石。与其被动地投简历，不如主动地打造属于自己的职业品牌。
毕竟，在这个人才竞争激烈的时代，你愿意做一个默默无闻的求职者，还是成为一个被HR主动寻找的人才？答案，其实就在你现在的选择里。
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