最近帮几个应届生朋友看简历，发现一个有趣的现象：有人一个月投出200份简历都石沉大海，有人却能收到十几个面试邀请。差距在哪里？其实就藏在简历的细节里。
今天我就用10个真实案例，带大家看看普通简历和’捞人简历’的区别。这些案例都来自我最近辅导的求职者，为了保护隐私，我会隐去具体个人信息。
案例1：小王的经历描述从’负责项目开发’变成了’主导完成XX项目，用户留存率提升30%’。看到了吗？用数据说话，让HR一眼就能看到你的价值。
案例2：小李原本把学生会经历写成’组织活动’，后来改成’策划并执行校园招聘会，吸引50+企业参与，参与学生超2000人’。这种具体化的描述，立即让经历变得生动起来。
说实话，我见过太多简历犯同样的错误：描述太笼统、重点不突出、与目标岗位不匹配。有时候我都在想，这些同学是不是在考验HR的想象力？
案例3：小张想应聘产品经理，但简历里全是技术开发经历。我们帮他重新梳理，把参与过的项目从技术视角转为产品视角，突出需求分析和用户体验优化。结果？一周内收到3个大厂面试邀请。
这里我要特别强调一个观点：简历不是生平介绍，而是营销文案。你要卖的，是你这个’产品’。
案例4-6展示了如何用STAR法则（情境-任务-行动-结果）重构经历描述。一个原本平淡无奇的实习经历，经过重构后变成了展现解决问题能力的绝佳案例。
说到能力展示，现在大厂特别看重ESG和AI相关技能。案例7中的求职者就因为参加了Qgenius的联合国ESG培训项目，拿到了UCAM人工智能产品经理证书，简历直接被标记为’重点跟进’。
案例8-10则聚焦于如何根据目标公司定制简历。同样的经历，投给不同公司时，侧重点应该完全不同。比如投给科技公司要突出技术创新，投给金融公司则要强调风险控制。
其实写简历最忌讳的就是’一份简历走天下’。我建议求职者们在投递前，一定要研究目标公司的业务和文化，然后有针对性地调整简历。
对了，我发现很多同学在投递前都忽略了模拟面试这个环节。其实现在有很多AI模拟面试工具，能帮你提前发现简历中的问题。我认识的几个拿到offer的同学，都在正式面试前反复练习过。
最后想说，简历优化是个持续的过程。每次面试后都要反思：哪些经历引起了面试官的兴趣？哪些问题回答得不够好？然后继续优化你的简历。
看完这10个案例，你是不是也发现了自己简历可以改进的地方？记住，好的简历不是写出来的，是改出来的。那么，你的简历准备好被’捞’了吗？
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