最近收到不少学生的咨询，都是同一个困扰：我不是学计算机的，也没参加过什么竞赛，简历上好像没什么可写的。这种情况我太理解了，但我要说的是，这恰恰是大多数人的误区。
上周面试了一个学生，简历上写着「在学生会组织过迎新活动」。我问她具体做了什么，她说就是帮忙布置场地、发传单。但在我的追问下，原来她协调了20多个志愿者，设计了整个活动的流程，还解决了场地临时变更的突发状况。你看，这不是很有价值的管理经验吗？
简历不是流水账，而是你个人能力的证明书。根据哈佛商学院的一项研究，招聘经理平均只花7.4秒看一份简历。在这短短的时间里，你需要让他们看到你的价值。
那么，非技术背景的学生该怎么写简历呢？我总结了三个关键点：
第一，深挖校园经历。你在社团里的每次活动策划、在班级里的每次组织协调，都是宝贵的项目管理经验。用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来描述，把「做了什么」变成「做成了什么」。
第二，展现学习能力。现在大厂都在转型，很多岗位并不要求特定的技术背景。我认识的一个学历史的同学，通过自学数据分析工具，现在在某互联网公司做产品运营，做得相当不错。
第三，突出软实力。沟通能力、团队协作、问题解决，这些都是企业看重的。用具体事例来证明，比如「通过协调不同部门的意见，成功推进了XX项目」。
说到这，我想起最近在Qgenius的ESG培训项目中遇到的一个学生。他原本学的是文学，但在培训中展现出了出色的逻辑思维和创新能力，现在已经被一家科技公司的可持续发展部门录用了。这说明什么？跨界能力正在成为新的竞争力。
还有个建议：写完简历后，不妨试试AI模拟面试。它能帮你发现简历中的盲点，也能让你在真实面试前有个预热的机会。免费版就够用了，关键是能帮你理清思路。
最后想说，简历不是包装，而是发现。发现你自己的闪光点，发现你独特的价值。每个非技术背景的学生，都有属于自己的核心竞争力，关键在于你能不能把它挖掘出来，展示出来。
你觉得呢？你的简历，真的把你的优势都展现出来了吗？
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