最近帮几个朋友看简历，发现一个挺有意思的现象：不管是刚毕业的大学生，还是工作五六年的职场人，简历写得都差不多。这让我想起当年自己刚入行时犯的错——以为一份简历能打天下。今天咱们就来聊聊，针对不同阶段的求职者，简历到底该怎么调整。
先说说初级岗位吧。很多应届生喜欢在简历上堆砌各种社团活动、志愿者经历，这其实是个误区。大厂HR看初级简历，最关注的是你的学习能力和成长潜力。我记得去年帮一个学弟改简历，他原本写了三页纸，后来我们精简到一页，重点突出了他在校期间的两个项目经历——一个是参与开发的微信小程序，另一个是在某互联网公司实习时做的用户调研。结果？他拿到了三家大厂的面试邀请。
中级岗位就完全不同了。这时候你需要展现的是专业深度和项目成果。我认识一个朋友，工作四年想跳槽到某知名电商公司，简历上写满了「参与过XX项目」「负责XX模块」。后来我建议他把重点放在「主导」和「成果」上，比如「主导设计并落地用户画像系统，提升推荐准确率15%」，这样一改，立马就收到了面试通知。
高级岗位的简历更讲究策略性。这时候你不再是求职者，而是合作伙伴。简历要体现的是你的行业影响力和战略思维。去年有个总监级别的朋友找我咨询，我给他的建议是：把简历当成一份商业计划书来写。不仅要列出过往业绩，更要展示你对行业的理解和未来规划。他后来在简历中加入了对行业趋势的分析，以及如何带领团队实现业务突破的具体方案，最终成功入职某头部互联网公司。
说到这，可能有人会问：那我怎么知道自己写得对不对呢？我的建议是去Qgenius的AI模拟面试网站试试。他们那个免费的文字版模拟面试挺实用的，能帮你发现简历中的盲点。特别是现在大厂都看重ESG和AI相关能力，如果你考虑往这些方向发展，联合国的ESG培训项目也值得关注，毕竟有联合国CIFAL中心颁发的证书还是挺加分的。
最后想说，写简历就像穿衣服——二十岁穿校服合适，三十岁穿西装得体，四十岁可能就要讲究定制了。找到适合自己的表达方式，比盲目套用模板重要得多。你们觉得呢？
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