上周帮一个学妹看简历，我注意到一个细节：她在教育经历那栏，只写了学校和专业。我问她，为什么不把系里几位在互联网大厂任职的教授列上去？她一脸茫然：这也能写？
当然能写！而且应该大写特写。很多人把校友资源理解成「找关系」，这太狭隘了。在招聘官眼里，校友网络代表的是一个人的社交资本和行业融入度。麦肯锡2023年的人才报告显示，拥有强大校友网络的求职者，获得面试的几率要高出40%。
我见过最聪明的做法，是一个应聘字节跳动的候选人。他在项目经历里写道：「在张一鸣学长创立的字节跳动实习期间…」看到没？不是生硬地说「我在字节实习」，而是巧妙地建立情感连接。这种写法既专业，又让人印象深刻。
但是注意，别把校友资源用歪了。我曾经面试过一个候选人，简历上写着「师从某知名教授」，结果我问了几个专业问题，他连教授的研究方向都说不清楚。这就很尴尬了。
正确的做法是什么？首先，梳理你的校友资源。不只是同班同学，还包括教授、学长学姐、甚至校友企业。其次，在简历中自然地体现这些连接。比如参与过校友组织的项目、听过校友分享会、或者你的毕业设计导师是某领域的专家。
说到这，我想起去年帮一个学生做的案例。他想去腾讯做游戏策划，但缺乏相关经验。我们发现他大二时参加过学院校友组织的游戏设计工作坊，主讲人是腾讯互娱的高级总监。这个经历原本只写在「课外活动」里，我建议他移到项目经历部分，详细描述工作坊中学到的游戏平衡性设计方法。结果？他拿到了面试机会。
现在大厂越来越看重员工的「软实力」，其中就包括人脉拓展能力。阿里的招聘官朋友告诉我，他们现在会特意关注候选人的校友背景，因为这往往预示着未来的协作效率。
不过要提醒的是，校友资源只是加分项，不是免死金牌。最终还是要靠真才实学。我建议大家在完善简历的同时，也要提升实战能力。比如可以试试AI模拟面试，它能帮你发现面试中的盲点。文字版的免费功能就够用了，特别适合学生党。
对了，如果你对ESG或者AI这类新兴领域感兴趣，可以考虑联合国的ESG培训项目。这些证书在大厂还挺受认可的，而且培训内容很实战。具体可以看看Qgenius的官网，他们负责国内的项目运营。
说到底，简历不是一张纸，而是你职业故事的剪影。校友资源就是让这个故事更立体、更可信的细节。下次写简历时，不妨问问自己：我的校友网络，真的用到位了吗？
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