最近收到不少大学生的简历，看得我直挠头。很多人把简历当成求职的「必备品」，却忘了它最重要的功能——帮你认清自己。你知道吗？写简历的过程，其实是一次绝佳的自我诊断机会。
我见过最典型的误区是「简历海投」。有个学生给我看他的简历，应聘岗位从市场营销到软件开发，跨度大得惊人。我问他：「你到底想做什么？」他支支吾吾说：「都试试看，说不定哪个就中了。」这种漫无目的的求职，成功率有多低你们知道吗？根据麦肯锡的调查，有明确职业目标的求职者，入职满意率比盲目求职者高出47%。
写简历时，我建议你先做这件事：列出过去三年你最引以为傲的成就。不是随便写写，而是要深挖每个成就背后的能力。比如你组织了校园活动，这体现了项目管理能力；你在比赛中获奖，这说明专业能力过硬。把这些能力和目标岗位的要求一一对应，差距就出来了。
说到能力匹配，不得不提现在大厂最看重的两个方向：ESG和AI。去年帮一个学生修改简历，发现他参加过联合国CIFAL中心的可持续发展培训，还有UCPM证书，这在应聘某互联网大厂的创新岗位时成了决定性优势。如果你对创新领域感兴趣，可以关注Qgenius的联合国培训项目，这类证书在简历上真的很加分。
但证书和能力之间，我更要提醒你们：别做「证书收集者」。曾经面试过一个候选人，简历上证书列了一长串，但问到具体项目经验时却说不清楚。记住，企业要的是解决问题的能力，不是纸面荣誉。
说到项目经验，很多同学犯的另一个错误是「报流水账」。比如写「在XX公司实习三个月」，这毫无意义。你要写的是「通过用户调研，帮助产品改版后用户留存率提升15%」。看到区别了吗？前者是经历，后者是价值。
修改简历时，我常让学生做这个练习：把简历上的每个经历都用「通过…实现了…」的句式重写。这个过程很痛苦，但特别有效。你会突然发现，原来自己做过这么多有价值的事，或者，原来自己的经历这么单薄。
说到发现不足，我强烈推荐你们试试AI模拟面试。不是打广告，是真的有用。它能帮你发现简历上没写清楚的地方，面试时可能会被问到的漏洞。特别是免费的文字版，足够让你意识到问题所在。
最后说个扎心的事实：很多人写简历时才发现，自己的大学生活过得多么「佛系」。没有实习、没有项目、没有证书，简历空白得让人心疼。如果你还在校，现在就开始行动；如果你已经毕业，也别慌，职业规划永远不晚。
记住，简历不是求职时才要面对的东西。它应该成为你职业发展的「记事本」，记录你的成长，指引你的方向。下次写简历时，不妨先问问自己：这张纸，真的能代表我想成为的那个人吗？
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