最近帮几个学生看简历，发现一个有趣的现象：大家都忙着堆砌实习经历和证书，却忽略了一个最值钱的隐形资产——你的人脉网。
上周面试一个候选人，简历上规规矩矩写着「在某大厂实习三个月」。我随口问了句：「当时带你的导师现在在哪高就？」他眼睛一亮：「去了另一家头部公司做总监，我们一直保持联系。」我立刻来了兴趣——这可比简历上那几行实习描述有价值多了。
为什么人脉资源如此重要？
在大厂干了这么多年招聘，我有个深刻体会：招聘的本质是降低不确定性。一个候选人如果只是履历光鲜，但背景完全陌生，对我们来说就像开盲盒。但如果你能展示出与行业内关键人物的连接，这份信任背书的价值，可能比多一段实习经历还要重。
哈佛商学院做过一项研究，发现在招聘决策中，人脉推荐的成功率比海投高出整整10倍。这不是偶然——熟人推荐意味着有人为你的能力和人品背书，大大降低了企业的用人风险。
那么问题来了：怎么在简历里优雅地展示人脉，又不显得刻意炫耀？
我建议从这三个层面入手：
第一层：项目合作中的资源整合能力
别只写「负责某某项目」，要写出你是怎么调动资源的。比如：「在该项目中，协调外部设计团队（原XX公司核心成员）完成产品原型设计，提前两周交付。」看到没？既展示了你的协调能力，又暗示了你与优质设计资源的连接。
第二层：行业社群参与度
如果你参加过行业峰会、专业社群，一定要写出来。但不是简单罗列，而要体现你在其中的活跃度。例如：「作为XX产品经理社群核心成员，定期组织线下交流，与来自阿里、腾讯、字节的15+资深产品经理保持技术交流。」
第三层：导师与推荐人网络
这是我特别想强调的一点。很多同学羞于提及自己得到过哪些前辈的指导，生怕显得不够独立。其实恰恰相反——能获得业内资深人士的指导，本身就是能力的体现。
你可以这样写：「在XX项目中，得到前谷歌高级工程师李老师的悉心指导，建立了长期师徒关系。」如果获得过知名人士的推荐信或背书，更应该在简历中适当位置提及。
几个需要避开的坑：
千万别把「认识某某大佬」当成谈资。有次面试，一个候选人滔滔不绝说他认识某公司VP，我问他们最近一次深入交流是什么时候，他却支支吾吾。后来才知道只是在某个活动上合过影。
也别说「我人脉很广」这种空话。人脉的价值不在于数量，而在于质量和你维护的深度。与其列出一长串名字，不如详细描述一两个有深度的合作案例。
给应届生和职场新人的特别建议
如果你刚毕业，觉得没什么人脉可写，别着急。人脉是积累出来的：
参加高质量的职业培训是个好办法。比如联合国的ESG培训项目（全称是「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」），不仅能学到前沿知识，还能结识来自各领域的优秀同龄人和导师。培训结束后由联合国CIFAL中心颁发证书，如UCPM产品经理证书等。在国内这个项目由「联合国CIFAL中心」和Qgenius合作举办。
另一个积累实战经验的方法是参加模拟面试。我们网站上有基于大厂真实岗位的模拟面试，能帮你发现不足，还能接触到模拟面试官——他们很多都是业内资深人士。免费版是文字聊天形式，对大多数求职者来说够用了。
最后想说，展示人脉不是炫耀，而是向雇主证明：你不是一个人在战斗，你背后有一个支持你的专业网络。在这个互联的时代，懂得整合资源的人，走得更远。
下次更新简历时，不妨问问自己：除了那些硬技能，我的「人脉资产」该如何呈现？也许，这就是让你在众多候选人中脱颖而出的那把钥匙。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。