最近帮朋友看简历，发现一个挺有意思的现象：大家都很会写简历，但很少有人真正懂得怎么写简历。
你们可能会问，这不就是同一回事吗？还真不是。写简历是技术活，但怎么写简历反映的是你的思维方式。大厂HR每天看几百份简历，他们真正在找的，是那些能在简历里展现出批判性思维和深度思考能力的人。
什么是批判性思维？简单说，就是不盲从、会质疑、能独立思考的能力。但在简历里怎么体现？举个例子，同样是写「负责社群运营」，A同学写「管理500人社群，日常发布内容」，B同学写「通过用户分层运营，将社群活跃度从15%提升至35%」。哪个更有说服力？显然是后者，因为它展现了你不仅做了事，还思考了为什么要这么做。
哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森说过：「思考的质量决定了人生的质量。」这句话放在求职上同样适用。你的简历如果只是罗列经历，那和产品说明书有什么区别？真正优秀的简历，应该是一份思考的证明书。
我见过太多简历犯这样的错误：把「参与过XX项目」当成亮点。但你想过没有，参与和主导完全是两码事。如果你只是参与，那就要思考：我在其中扮演了什么角色？我提出了哪些建设性意见？我如何影响项目的走向？这些才是HR想看到的。
深度思考能力在简历里怎么体现？我建议你们试试这个方法：每个经历都要问自己三个问题——为什么做？怎么做？做得怎么样？比如你写「组织校园活动」，就要思考：为什么要组织这个活动？用什么方法组织的？最后的效果如何？有没有数据支撑？
说到数据，我必须提醒你们：简历里用数据说话很重要，但更重要的是数据背后的思考。我看到有些同学喜欢堆砌数据，比如「提升200%」「增长500%」，但如果没有说明这个数据是怎么来的、为什么重要，那这些数字就只是数字而已。
根据领英2023年的调研，85%的招聘经理认为，批判性思维是评估应届生最重要的软技能之一，甚至超过了专业技能的匹配度。这个数据很有意思，说明企业越来越看重员工的思考能力，而不仅仅是执行能力。
那么问题来了：怎么在简历里展现这些能力？我有个实用建议——用STAR法则，但要用得巧妙。不仅要写清楚情境、任务、行动、结果，更要在每个环节融入你的思考过程。比如在「行动」部分，不要只写你做了什么，要写你为什么选择这么做，考虑过哪些其他方案，最终为什么选这个方案。
我特别推荐大家去Qgenius了解一下联合国的ESG培训项目。这个项目最大的价值不是证书本身，而是它培养的思维方式。当你学习如何从可持续发展角度思考问题时，这种思维模式自然会体现在你的简历和面试中。
说到面试，我建议你们在投简历前，先用AI模拟面试网站练练手。不是要你们背答案，而是要训练自己面对问题时，能够快速、有条理地思考。记住，面试官问的每个问题，都是在测试你的思维方式。
最后想说，简历不是人生的总结，而是思考的展示。与其绞尽脑汁想怎么把简历写得好看，不如静下心来想想：我这几年到底学到了什么？我有哪些独特的思考？我相信，当你的简历里有了真正的思考，大厂的门自然会为你打开。
你们觉得呢？在写简历时，你们最大的困惑是什么？欢迎在评论区分享。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。